復旦大學是國內知名高校之一，每年為國家和社會培養了大量的優秀人才，同時也吸引了眾多考生爭相報考。
然而近日復旦大學卻發生了一件「慘劇」。
復旦大學發生「慘劇」，學院領導不幸遇害
6月7日下午，當眾多高考學子正在為即將到來的數學考試緊張準備著時，在遠在上海的復旦大學校園內，卻在上演讓人膽寒的一幕。
一名39歲的年輕教師姜某使用刀具奪去了另一名49歲的學院領導王某寶貴的生命，而這一切都是在剎那間完成，讓人不寒而慄。
那麼為什麼在中國頂尖高校的校園內，在兩名高校教師之間會發生如此極端的一幕呢？
據知情人爆料，事件的起因便是目前部分高校實施的「非升即走」制度。
這個制度意味著在規定年限內，新加入的青年教師必須達到怎樣的標準，從而才能獲得一份學校給予的長期合同，才能有一份相對穩定的工作。不然就只能面臨被辭退的尷尬境地。
而當時在王某的辦公室內，王某便對姜某宣讀了學校的解聘決定。也正是這個決定成了壓倒姜某的「最後一根稻草」，最終導致慘劇發生。
背後原因引人深思
在對此事表示驚嘆之餘，我們不得不靜下來思考這背後隱藏的深層次原因是什麼。
首先對於目前部分高校實行的「非升即走」機制，我個人是比較支持的，這能激發青年教師的拼勁。不過目前實行的機制中也存在一定的問題。
這套「非升即走」機制是從國外引進，從出發點來說，是為了避免大家獲得穩定工作之後就失去了上進心，失去了持續探索，不斷奮鬥的動力。
但是在執行這種制度的同時，我們應當給青年教師支持與鼓勵。而不是通過招聘大量的青年教師，來爭奪1個或幾個崗位，從而造成青年教師的極度「內卷」，這也就有了大家經常打趣所說的「青椒」（青年教師的焦慮）說法。
如果崗位很少，但是卻招聘了大量的青年教師，這種做法更像是在剝削青年教師的廉價勞動力。等到考核期限到了之後，再以正當的理由將他們辭退。
學校固然可以從中受益，但是對於那些被辭退的青年教師而言，這種代價還不如當初就沒有招聘他們，至少他們也能利用這幾年時間另謀出路。
此外，要想實行好「非升即走」制度，就得制定公開透明的標準，同時由專門的教授委員會、學術委員會對教師進行專業的評價，從而得出更加讓人信服的評價結論。
不能單純地以學術論文的數量作為考核的硬性指標，畢竟有的專業不一定能夠在短時間內出成果，但是並不意味著他的研究沒有價值和深遠意義。
相反，如果「唯帽子」「唯論文」，就會讓青年教師變得更加浮躁，盲目地追求論文數量而忽視了質量，甚至存在學術造假的動機，在「追名逐利」的道路上漸行漸遠。
所以，雖然「非升即走」的初衷是好的，但是在具體實施細節方面仍需要進行不斷完善調整。
當然，這同時暴露出教師的情緒疏導存在一些不足之處。作為被解聘方，內心或多或少會有一些負面情緒，此時應當給予教師人性化的關懷，幫助教師及時走出負面情緒，從而儘可能地坦然接受眼前的事實。
最後，希望大家遇事一定要冷靜，衝動解決不了任何問題，只會讓問題更加嚴重。衝動是魔鬼並不是說說而已，往往衝動之後，大都會後悔，而那時候已經不能回頭了。