見過很多這類型亂七八糟的文章，這些文章完全顛覆人的三觀，話說什麼「優秀的人從來不合群」嚴重誤導很多職場人士的判斷，紛紛附和，都以為不合群真的能變優秀，能在職場混得如魚得水，事實真的是這樣麼？下面我就來還原一個真正的職場，扒一扒那些不合群的人混得有多慘。
吳剛是某公司的一名管理人員，不過與其他不同的是他是直接應聘為部門主管的，要說能力確實有，不過很可惜，前些天據說他被這家公司給請退了。原因就是因為他不懂得合群。不懂得與員工交流與更深層次的互動，最後所有員工都不喜歡他，甚至有員工匿名上書對他嚴厲的苛責，包括辦公室的同事也覺得吳剛這人能力但是不錯，但就是不合群，喜歡獨斷專行，最終領導與他溝通過兩次，無果，被請退了。
說完吳剛再來說一位叫小燕的朋友，她是前不久找我做諮詢的一位朋友。工作表現良好，不過就是因為性格孤僻喜歡獨處，不喜歡合群而被公司請退的，請退前領導找到她說「為了不影響團隊團結的氣氛，你有兩個選擇，一是融入團隊，主動和其他同事交流，二是請退。」
小燕自然是選擇前者，不過後來她怎麼也做不到，她不知道該怎樣和同事溝通，不懂得互動，更不喜歡交流，依舊做她自己的事情。後來被客戶多次投訴，領導不得不將其請退。
不過後來經過一些心理培訓與測試後，她終於不再向之前那樣孤僻，目前的她在另一家公司上班，有了自己的朋友與交際圈，有了自己的客戶，也深得領導看重，這就合群與不合群的區別。
看完了以上兩個實際的案例，你還單純的以為職場中不合群的往往都是優秀的人麼！其實並不是，不合群的往往都是混得最慘的人，他們沒有自己的朋友，沒有自己的交際圈，無法去拓展自己的客戶，無法得到領導及同事的看重與幫助，最主要的是無法融入團隊。融入團隊的一個主要特徵就是溝通、交流，一個連溝通交流都不會的人團隊怎麼能接納！
職場中，你越不合群，就混得越慘。接下來我們就來說一說如何才沒能做到真正的合群:
一:摒棄孤僻的性格，與沒有實際依據的觀念
大多的不合群都是性格所迫，可能你的性格內向，不善於與人交談，說白了就是不會與人打交道。遇到這類情況怎麼辦？
首先，你得從潛意識你改變自己的觀念，將內向改為外向，勇於跨出第一步，主動與同事交流。交流的方式很簡單，就是談談平常工作中的問題，個人喜好，一些有趣的事情等等。你一定要開口說，只有學會開口才會有所進步，不開口說做得再多都無用。
再則多看一些對自己提升溝通能力的書籍，別看那些偽雞湯，會誤導你的三觀。
現實的職場離不開溝通，離不開團隊協作，你不合群也就意味著進行不了團隊協作，不從根本上改變自己的觀念，最終混得最慘的那個依舊是你，得不到認可的也是你。
二:合群不是鶯歌燕舞，不是燈紅酒綠
有些人很天真的以為合群就是鶯歌燕舞，燈紅酒綠，實則並不是。當然，要不要燈紅酒綠，工作需要時很有必要。
職場中最主要的合群你同事之間工作的溝通，互幫互助，以業績最大化的舉動，也是你業餘時間內生活上所見所聞時的傾訴，還是你工作所需的酒飯茶足，你懂規則，選擇合群實則也是在為自己職場之路前行得更穩當做鋪墊。
分清場合，諸如公司組織的聚會就算自己在不喜歡，也一定要參與，這樣有利於增進同事之間的溝通。
三:合群才有資格競爭，才有資格談條件
一個連群都不合的人，是沒有多大資本和別人競爭的，人捧人的時代，你如果沒有相對的社交圈，沒有擁護你的同事們，你是無法與別人競爭的。舉個簡單的例子，你們部門現在需要在內部競選一個領導，你有這個意向，也有這個能力，但由於平時很少和其他同事交往，那麼你覺得你能競選成功麼！實話告訴你，是不可能競選成功的，因為你沒有民眾支持率，沒有人支持你，你就是競選成功也無法正常開展工作，因為你不服眾，一定會有很多人各方面反對你。
至於和領導談了諸如加薪之內的條件可能也是有些扯淡，連身邊同事都相處不好的人，領導一定會認為你沒什麼過人的本事，也就是說你可有可無，怎麼可能給你加薪。不滿意現在的待遇，你可以直接走人，這就是現實。
所以，在這期間你一定要主動幫助其他同事，這樣才能博得他們的好感與支持。
職場中，想要更好的發展一定要學會合群，你做到了麼