幼兒園一個班往往需要3名帶班老師，一個超過十個班的幼兒園員工總數可能超過40人，越大規模的幼兒園，將越難管理。林子大了什麼鳥都有，幼兒園也不例外。
那麼，假如個別員工不服從管理，能不能直接辭退呢？辭退是否需要賠償呢？來看專業法律顧問怎麼說。
評析：員工不服管理辭退是否需賠償
首先，幼兒園單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。
如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，幼兒園應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓後，仍然不勝任工作的，幼兒園才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。
如果幼兒園給員工安排了本職工作之外的任務，此行為屬於變更勞動合同的主要內容，幼兒園必須先與勞動者協商一致。未經勞動者同意，幼兒園單方面調整是無效的，員工可以拒絕這種安排。此時，幼兒園不能以員工不服從管理為由辭退員工。如果幼兒園在此情況下解除勞動合同的，應當依法向員工支付賠償金。
法律：《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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