最近啊網上都在流傳生在70年代的人都十分的悲慘，這是為什麼呢？聽說很多人都面臨著下崗、失業、找工作難的問題。但是，就目前社會上對勞動力的需求來看，應該不至於啊，這不沿海地區年年都在鬧用工荒啊，每年都在大量的招人，怎麼還會出現，下崗、失業等問題呢？再說了現在的社會基本上是遍地都是機會，只要好好把握，成功都是不成問題的，那這個說法又是從哪裡來的呢？
70後下崗工人正在被淘汰？就連廠子都進不去！
我們可以來看看70後的人就目前而言最大的已經有48歲了，而最小的已經有39，接近四十歲了，關於進廠的問題，據小編了解進廠是有年齡限制的，特別是一些薪資待遇，福利比較好的工廠限制的年齡基本都在35歲左右，超過了這個年齡確實是會被限制，這是為什麼呢？原因在於工廠對工人們的體力精力要求都比較高，所以才會對年齡有所限制。
70後下崗工人正在被淘汰？就連廠子都進不去！
其二就是，年輕人更利於管理和教育，以及學習能力強，接受新鮮事物快，所以70後跟年輕人競爭確實會存在著一些劣勢，但從反面我們又可以看出來一個問題那就是正因為這樣，年輕人的流動性才會更強，並不利於工廠的長期發展，所以，要是一個企業從常考慮，70後也不是沒有勝出的可能。
70後下崗工人正在被淘汰？就連廠子都進不去！
我們再來看看70後他們所處的年代正好碰上了改革開放，成功創業的人現在自然是不必考慮失業的問題，但那畢竟是少數，大多數人，因為社會的額飛速發展，被新技術，新知識逐漸的淘汰，漸漸地就只好辭了職。被生活所逼只能去從事一些體力活，來維持家庭的開支以及孩子的花銷。
70後下崗工人正在被淘汰？就連廠子都進不去！
所以70後的人到底應該怎麼辦呢？社會、政府又有什麼措施來解決呢？各位還在崗位上的同仁們有什麼好的建議或者忠告留給那些已經失業了的70後呢？歡迎在小編的文章底下留言、評論。