至於說員工辭職時，會對老闆帶來多大的心理傷害。
可以這樣說：只要員工可以替代，對老闆就沒有什麼心理傷害。
一、職場猶如大舞台，你方唱罷我登場
人生如職場，職場即人生。
一個人的一生，三分之一甚至二分之一的時間，都是在職場上度過的。職場其實與每個人的生活息息相關。
無論在哪一個行業，無論在哪一個單位，無論是體制內還是體制外，無論你從事什麼職業。對於員工來說，應聘、入職、工作、辭職或被辭退，循環往復，直到退休。
從中可以看出，職場猶如一個大舞台，員工各自扮演著不同的角色，入職、離職，換一個單位再入職、再離職。可以說是你方唱罷我登場。你正準備走，我正準備來；你前腳走，我後腳來；你還沒走，我就來了。
所以，職場就是鐵打的職場，員工永遠是流水的員工。職場中，員工前赴後繼，你來我往，一直在變化，一直在流動，永不停息。
例如：我曾經打工的一家私企，一年四季招人，一年四季走馬燈似的換人。有的員工還不認識就消失了，有的員工剛剛混個臉熟就離開了，有的幹個一年半截又被辭退了。等等。
因此，在職場上，員工的流動、員工的辭職，對於老闆來說，是很正常不過的事，猶如家常便飯。從老闆的心理上來講，可以說是平靜如水，波瀾不驚，習以為常。
所以說，作為員工，永遠都不要用辭職的方式，來達到懲罰老闆、傷害老闆、讓老闆難受的目的。如果辭職時以此為目的，無異於是隔靴搔癢、牯牛身上拔根毛——微不足道、三加二減五——等於零。
二、無論地球離了誰，都可以正常運轉
在職場上，特別是在一些中小型私企，老闆理抹員工時，經常說的一句話就是，地球離了誰都照樣轉。
這句話雖然不好聽，但是，也是顛撲不破的真理。說實話，一個公司，就是老闆離開了，也是能夠照常運轉的。
因此，對於員工來說，覺得自己能力強、技術好、貢獻大。在這種情況下，如果為了加薪以辭職來要挾老闆，如果為了升職以辭職來逼迫老闆，或者為了想調整工作崗位以辭職來威脅老闆，等等。這種處理方法，一般情況下，是達不到自己想要的結果的，很多時候產生的結局是會適得其反的。
為什麼呢？因為老闆也是聰明人。不管你有多大本事，不管你有多大貢獻，不管你有多麼老的資歷，在老闆面前，統統都是不管用的。
只要你可以被替代，只要你的工作崗位不是獨門絕技，只要你在公司里不是不可或缺的人才。那麼，你提出辭職，走你的好了，慢走不送。
作為員工，在辭職之前，最為重要的是，要知道自己在公司里處於什麼樣的位置，自己是幾斤幾兩，自己在公司里，是不是藥鋪里的甘草——離不開、離不得。
這樣，你把自己的分量搞清楚了，了解了老闆對於員工辭職的心態了，是否辭職，就不會盲目衝動，心裡就曉得怎樣選擇了。就不會錯誤地認為，辭職就可以讓老闆產生心理傷害。
三、因為你能被替代，老闆心理沒傷害
我曾經的一個同事，在一家私企是一個電氣工程師。技術好，工作辛苦，任勞任怨。
但是，他在公司工作了四、五年，工資一直沒變。而他也一直覺得自己的工資偏低，付出與收入不成正比，心裡一直不滿意。
當一次老闆調整增加一部分員工工資時，又沒有他的份。
他一氣之下，當即提出辭職。
他的突然辭職，老闆雖然有點意外，但是，更多的是惱怒。當天就給他辦理了辭職手續，讓他馬上走人。
按說，一個小公司的電氣工程師，是一個不可多得的技術崗位，本應該受到重視的。但是，在老闆的眼裡，並沒有這位工程師自己想像的那麼重要。
其實，老闆想到的是，兩條腿的青蛙不好找，兩條腿的人到處都是。你辭職了，我這公司就不開了？公司運轉就停產了？不可能的。
很快，公司就招聘了一位電氣工程師。老闆一高興，把他的工資標準在過去的基礎上，還加了500元。
從中可以看出，作為一個員工，不要自恃有技術而辭職，不要自恃有能力而辭職，不要以為自己有貢獻而辭職。其實，這些在老闆看來，都是你應該具備的，都是你應該做到的。你走了，再找一個就行了。但是，最終吃虧的，應該還是你自己。
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