一個人進入工作崗位之後，追求的無非是兩個方面，一個是技術水平的提高，也就是我們俗稱的工作能力，一個是崗位層次的提高，也就是我們說的升官，在事業單位裡面混同樣如此，以後的職業生涯同樣離不開這兩個方面。
對比起來職稱和職務，短期來看職稱更重要，長期的發展，尤其是年紀大了以後職務就更重要了。第一，職稱是開始的時候快，到達副高之後就慢了，一方面是單位有名額限制，一方面是個人需要準備論文、要有工作年限等等；第二職稱達到瓶頸之後很難突破，想要再進一步提升就要轉到管理崗位了，也就是提升自己的職務，並且有職稱作為基礎的領導更受大家尊重，最起碼是門內漢，是內行。第三，職務高的幹部退休後的待遇更高，通常比職稱高的人要好，並且退休後大家也會認你。