退休的時候，單位連歡送會都沒有。這不是很正常的嗎？
你想怎麼樣？給你舉行隆重的歡送會？給你舉辦豐盛的歡送晚宴？給你贈送豐厚的慰問品？
想什麼呢？退休都要走人了，還在做夢盡想好事，你以為你是誰呀？
如果你要是在一些中小私企打工的話，大機率是連干到退休的機會都沒有的，中途早就趕你走人了。退休歡送會這些的就更不敢想的了。
所以，對於退休時，單位沒有歡送會，應該這樣看待：
職場上，在一個單位一起工作的人，都是同事關係。
你在職時，與同事一起共事，由於工作需要，相互之間交往密切，交流頻繁，這些都是正常的工作交往，相互之間並沒有什麼真正的感情和友情。
所以，當你退休離開時，對於單位領導和同事來說，覺得是一件很正常、很普通的事情。
你退休走了，他們並沒有什麼感覺，並沒有什麼遺憾，並沒有什麼捨不得。你走了就走了，離開就離開了，也不是什麼大不了的事，很平常，很普通，很正常。
同時，你一旦退休了，就永遠地離開了工作單位，與同事從此分離了，相互之間再也不會有工作上的交集，相互之間的聯繫慢慢地也就斷了。這樣，過去僅存的一點工作關係也沒有了，所以，作為退休要走的人來說，不要自作多情的好，更不要有什麼失落感。
俗話說，人走茶涼。其實，這是很正常的，也是很自然的現象，沒有必要糾結什麼歡送會這些虛頭巴腦的形式。
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。職場也是如此。職場上，新老交替是一成懲治變的自然規律。
在一個單位，人員進進出出、來來往往，你方唱罷我登場；年年如此，永遠如此，還有什麼想不通的呢？
職場上，在一個單位，同事能走到一起，都是為了工作，都是為了生活。
在單位領導的眼裡，每一個員工，不管在單位工作了多長時間，都是正常的，都是應該的，都是員工的應盡之責。
在單位長期的工作中，領導與員工之間，同事之間，除了在一起工作，僅僅是一種同事關係，並沒有什麼深厚的感情和友情，相互之間用人情淡於水來形容也不為過。
其實，在職場上，人與人之間的關係除了工作關係外，並不存在什麼感情的。這也是職場的本質所決定的。
因為，人在職場，其目的就是圖名圖利，最好是名利雙收。在工作中，總想比同事強；在收入上，總想比同事多；在個人發展上，總想比同事晉升得快、晉升的高。等等。
從中就可以看出，同事之間的關係是競爭關係，是利用關係，是臨時互助、抱團取暖的關係。所以，就根本談不上什麼感情和友情了。況且，你退休了，永遠地走了，就連工作這層關係都沒有了。
因此，你退休時，有沒有歡送會都是這麼回事，歡送會只不過是一個過場、一個形式而已。單位為了不耽誤工作、不浪費時間，連歡送會都免了。
從中可以看出，你在單位其實也沒有什麼地位和分量。這樣，也就更沒有必要覺得單位對不起你了。不過這樣也好，互不干擾，互不添麻煩；同事之情，單位之情，冷暖自知，反而還可以給自己減少一些麻煩事，也是好事。
當一個人退休時，單位或同事沒有為你開一個歡送會。對於這種形式上的東西，大可不必放在心上，大可不必糾結於心，應該以一顆平常心去看待。
不要覺得自己在單位乾了一輩子，沒有功勞也有苦勞；不要覺得自己過去在單位里有多大的分量，也就是不要把自己看得太重；也不要覺得退休時，單位沒有開歡送會，就是趨炎附勢、卸磨殺驢。這樣就不會自尋煩惱，就不會覺得心裡不平。
要知道，如果你在一些私企工作的話，要是能夠干到退休就阿彌陀佛了。真正能在私企干到退休的極少，哪裡還有心思想到退休時，還想單位給自己開歡送會呢？就是這樣想也不可能的。
因此，隨著社會的發展變化，隨著人們思想觀念的改變，作為退休人員來說，也要改變自己的傳統思維觀念。
退休時，就要像入職時那樣，靜悄悄地來，靜悄悄地走，不打擾領導和同事，不給領導和同事添麻煩。
慢慢地，當退休人員離開原單位時，一個人靜悄悄地走，也就習慣成自然了，這才是職場上的正常現象，也是值得提倡的退休方式。