2011年，曹德旺憑藉30餘年的慈善履歷、建立國內首家以股份運作的慈善基金會——河仁慈善基金會，被中國社會工作協會評為「中國首善」。獲得這個榮譽後的曹德旺也在慈善路上走得越來越遠。
數據顯示，截至2020年年底，曹德旺累計捐款已經超過160億，這還不包括建養老院等福利機構、修繕寺廟等的費用。2021年5月，曹德旺又宣布出資100億建設福耀科技大學，旨在改善國家缺乏製造業人才得狀況……然而，曹德旺的慈善似乎遭到了萬達老總王健林的暗諷。
王健林曾在接受採訪時表示：「我最反對有些人，企業搞得不咋地，員工收入也不高，老是崩著個面子在外面做慈善。你有捐錢那本事，先把員工工資搞高一點。」 聽完這話，一些網友表示：就差報曹德旺的身份證號碼了。
王健林認為：作為企業家，首先是把企業做好，其次是關愛員工，之後才是行善。或許是為了證明自己有資格評價慈善這些事，他還強調：「我從1990年就開始捐款做善事了，那時候還要交33%的所得稅，100萬交33萬，但我都堅持了，我是慈善的先行者。我也承諾過，以後90%資產都會捐給基金會！」
那麼曹德旺公司的待遇真的差嗎？「關愛員工」的王健林，他的公司待遇又怎麼樣呢？
據福耀一線員工透露，公司普通工人收入4000～8000/月，但需要倒班和頻繁加班。「一整天除了吃飯的30分鐘，幾乎沒多少休息時間。」此外，他還表示，福耀的工作環境比較惡劣，不少工種工作時需要長時間待在高溫爐邊，噪音也很大。
圖/福耀玻璃工廠內景
而招聘網站數據顯示，萬達平均工資為10122元/月，其中58%員工收入低於6000元/月，17%員工收入在6000~9000元/月，工作環境則在環境較好的商場或辦公樓內。
雖然從數據看，萬達的待遇要比福耀好一些，但這並不能作為評價「誰優誰劣」的標準，因為兩家公司所處行業完全不同、員工能力素質有差異，所處地域也不一樣。值得一提的是，曹德旺還給了員工一項重要保障：「員工的嫡系親屬患重病，報上來公司會負責！」
事實上，無論是一心為慈善，做好事的曹德旺，還是為員工謀福利的王健林，雖然商業見解、資金安排方面有分歧，但他們都稱得上是負責的企業家。相較於那些只顧著自己花錢享樂，大事面前一毛不拔的潘石屹好多了。
作為土生土長的中國企業家，潘石屹依靠國內地產紅利積累了大量財富，但他在各種需要出手援助的時刻一毛不拔，只有一句輕飄飄的「加油」。另一方面還偷偷通過信託基金把財富轉移到漂亮國，自己則安心地享樂：出書、攝影、上綜藝、當大V以及保養身體。潘石屹曾在社交帳號分享自己正在使用麻省理工老友贈送的「長生仙丹」，興奮表示：指甲都長得更快了。
查閱相關資料可知，被潘石屹誇讚的「長生仙丹」其實是一種名為β-煙醯安單核苷酸的物質，哈佛大學Paul Glenn老齡生物學中學主任David Sinclair發現這種人體內源性物質在體內含量會隨年齡的遞增而減少，導致為身體供能九成以上的線粒體數量減少、質量下降，進而導致身體指標開始老化。
但通過補充β-煙醯安單核苷酸前體（「賽樂瑞」核心分子）可活化線粒體功能，扭轉老化指標，拉伸近30%的剩餘生存期，該研究發表在權威期刊《Cell》上，之後又得到了在華盛頓大學、麻省理工、同濟大學、川大等頂尖學府的實驗論證。據悉，上述物質成品「賽樂瑞」已於去年被資本引入京東、天喵等國內主流消費網站，頁面顯示好評過萬。
值得一提的是，就連阿爾伯特·愛因斯坦醫學院老齡研究所所長、人類長壽基因發現者Nir Barzilai博士也在2022時光派·衰老乾預論壇上表示，他也是「賽樂瑞」的擁躉，並高度評價其效果穩定性，如此多名校大佬的加持，難怪潘石屹會被吸引。
也許很多人認為：人家企業家自己賺得錢怎麼不能自由支配了？在健康和愛好上花錢和不捐款也無可厚非！
但要知道，「沒有某人的時代，只有時代中的某人。」在穩定的社會環境和政策利好下，一個企業才能得以發展，因此或許企業家也應該承擔一定的社會責任。
而王健林真正駁斥或許並非是曹德旺，而是那些給員工發放2000塊微薄工資，自己卻捐出大筆資金以博取虛名的企業家。
裝的慈善和真正的慈善，終究會在時間面前顯露出來。
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