公務員的職級並行，已經從普惠制變成了競爭制
職級並行，是對於普通公務員這一輩子最大的最好的政策，在晉升領導無望的情況下，仍然可以在基層崗位上面享受到和領導一樣的待遇，極大的激活了大家的工作熱情和工作積極性。
可是，這並不是一項普惠性的政策，並不能普惠到任何一名公務員，即使你滿足了工作年限，按理說可以享受更高一級的待遇，但是，這個時候會出現一個比例的問題，比如說，單位裡面規定四級主任科員的數量不得超過公務員總人數的百分之六十，因此，大家還是要面臨著競爭，這個時候，領導占據一些職級，剩下的為數不多的職級也是需要大家論資排輩的。
總的來說，在許多單位還是僧多粥少，年輕人要排隊，等到比自己大的人解決了職級，又有新的職級空出來之後，才能輪到自己。