如今，我國生育率下降已經成為了一個迫在眉睫的問題，即使現階段二胎三套的開放，也是杯水車薪，甚至更是直接把責任都接二連三地壓在了女性的頭上。
01 男性生育假延長，更利於生育率的提高
如今，國內更多的育兒負擔還是由女性來承擔，大部分的爸爸還是游離在育兒之外，有的甚至連輔助工作都做不好，沉重的育兒負擔，讓很多女性都「談生育色變」。
為了更好地促進生育，男性也應該「休產假」。不過這個假期不是生育假，畢竟男性無法懷孕生產。因為既然在生育上無法幫忙，那麼就應該在撫育幼兒方面付出更多，作為對女性生育付出的補償。
目前國內的法律規定男性是有陪產假的，一般來說，男性的陪產假長則30天 ，短則只有7天，各地方的政策不同。
男性在享受陪產假的同時，和女方的產假一樣，屬於正常出勤，無論是工資還是獎金的發放都不受影響。
但因為各個地方實施政策不同，導致很多時候男性的陪產假期很少，這等於把生育和撫育幼兒的責任一股腦地都塞給了女性。
近日，全國政協委員甘華田表示：女性家庭撫幼負擔和社會勞動參與存在矛盾，養育子女是夫妻雙方的共同責任，不能單獨就由女性一個人承擔，這樣是不公平的。
在此基礎上，如果能延長男性生育假，可以在一定程度上降低家庭養育成本。
延長男性生育假，不僅能平衡女性承擔過重的撫育責任，而且還能消除一些育齡婦女在職場上的就業歧視。
02 男性延長育兒假，有哪些積極作用？
這樣的發言瞬間就引起了不少網友的共鳴，紛紛點贊支持。比起延長女性的產假和給生育津貼，這樣的提議更多的則是從女性的角度來思考問題。
因為生育更多的是由女性來決定和實現的，如果不把她們的後顧之憂解決掉，那麼最後的效果很難盡人意。
更利於家庭穩固
女性憑藉十月懷胎，從始至終都參與著孩子的成長過程中，相反男性的參與感則是大大降低，最後只能是通過「冠姓權」來聊以安慰。
因為從最開始就和孩子缺乏情感連接，所以男性很容易出現「孕期出軌」等跑路的行為。歸根結底，就是男性在育兒方面投入少、羈絆少、情感淡的結果。
所以說為了家庭的穩定，男人也要參與到育兒的過程中，而延長育兒假就能讓男性有更多的時間來和孩子接觸。
更利於孩子成長
一直以來，男性在育兒方面的作用很多時候都是被忽視的，孩子自然也和媽媽更親近，但孩子缺少父愛可不行，長期的「喪偶式育兒」，孩子就會缺少父親身上那種特有的「陽剛之氣」，反而不利於孩子的成長。
減少女性職場歧視
如今社會，大多數女性都會因為生育而飽受職場歧視，事業也會受到影響，而男性育兒假的延長，在很大程度上就能讓女性獲得自由，大大減少因為育兒而給女性帶來的事業受阻問題。
03 夫妻雙方共同參與孩子的成長，才是最有益的
其實，真正有育兒意識的人，即使是沒有假期，也會努力地參與到家庭生活中來，但如果一個人本來就對家庭觀念淡薄，即使有較長的育兒假期，也會把時間用在其他地方。
所以想要男人主動承擔起養育孩子的責任，不妨嘗試以下幾個小技巧：
適度放手
不要過分擔心男人管不好孩子，可以儘量地多創造一些孩子和爸爸獨處的機會，結果未必是自己想像得那麼糟。
培養父母意識
在孩子面前，爸爸的形象也會直接影響到男性和孩子的親密度。媽媽不妨在孩子面前多多誇獎，努力建立一個偉大的父親形象，這樣男性也會慢慢地體會到作為父親的責任。
作為父母來說，只有夫妻雙方一起，共同面對育兒的壓力，才是健康的婚姻，健康的家庭，孩子也會成長得更優秀。
總的來說，讓男性有更多的時間回歸家庭，陪伴孩子的成長，無論是對於孩子的成長、家庭的和諧還是女性的社會地位來說，都是有諸多好處的。
如果男性的育兒假真的能實施延長計劃，到那時，究竟是男人在家帶娃，還是女人帶娃，都能出於個人意願做選擇，而不再是只基於刻板印象和性別來劃分了。