如今有很多員工在進入公司工作以後，都希望自己能夠獲得較高的收入，都希望自己能夠在行業中儘快的去選擇一個正確的方向，這樣對自身發展還是非常有利的，因為大家在找工作的時候都是非常的困難。
不久前看到有位網友分享了他們公司同事的經歷，同事是一位女大學生，在入職以後為了儘快轉正便連續加班30天，而且在公司群以及朋友圈裡都炫耀了加班的情況，老闆正是因為女大學生總是加班，擁有比較良好的工作態度，於是便提前給這位女大學生轉正。
但是老員工卻很不服氣，因為大多數員工都是經過三個月才轉正，所以有幾位老員工甚至憤怒地從公司里選擇辭職，大家也不想在這樣一個不公平的環境中被老闆所利用。
不少網友看到後其實都紛紛感慨，其實作為員工在進入公司工作以後，希望通過態度希望通過加班來得到老闆的提拔，可是現在對於老員工來說確實是很不公平的，所以大家即使有必要跟老闆好好協商。
在這也是建議大家在選擇工作的時候，遇到這三類走到陌路的公司應該儘快辭職，儘快做好準備。
第一、公司合伙人紛紛退出，導致公司的資金短缺
公司已經走了下坡路，那麼作為年輕人作為中年人在公司里，可能就不會再像以往那樣能夠拿到較多的工資和獎金，那麼你在這時就應該儘快的去尋找更加適合的工作，而不是繼續留在公司里被老闆欺騙。很多年輕人在公司里就是聽信了老闆的承諾，所以最後反而沒有辦法獲得比較高的薪酬，還要被迫處於失業的狀態。
第二、無論怎樣工作，老闆都不會給你升職加薪
有很多員工年僅40歲，希望能夠在崗位中獲取很高的收入和職位，可是對於工作對於老闆已經有太多失望，因為他們已經在這個行業積累積累了豐富的經驗，但是老闆卻對他們並不是很重視，因此在工作期間無論怎樣打拚都沒有辦法得到老闆的重用，而且在行業中也不會有較好的發展前景，他們需要通過這筆錢來養家餬口，但是老闆卻不給他們機會。
第三、管理混亂的公司
在管理員工的時候其實會有很多員工怨聲載道，因為他們每天的工作任務實在是太多了，老闆就是想要聘請免費的勞動力和賺錢工具，所以大家都會覺得在這樣一家莫名其妙的公司的工作只會被欺騙被利用，選擇辭職或許就是員工最好的方向。人到中年要謹記，當公司制定這三類規定時，就不要再久留了
近年來，有不少員工在進入公司工作之後，往往會因為各種特殊的原因影響到工作情緒，無論是外在因素還是內在因素，其實大部分員工都希望自己能夠在行業中得到領導讚賞。
不久前筆者便看到有位女大學生小雅分享了自己的工作經歷，她在一家網絡公司工作三個月的時間，其實對於工作環境或者是對於工作的程度已經是有所適應，工作成績也是有所體現，被老闆格外的讚賞和器重。
但是由於在網絡公司工作還是有很大負擔和壓力的，每天都要去從事高強度的崗位和任務，讓她根本就沒有時間去娛樂和休息，前不久小雅便在工作期間多次去廁所，因為特殊原因他其實也並沒有辦法，這都是生理需求，需要員工去克服，但是小雅實在是難以堅持。
很快主管就發現了小雅的工作狀態有問題，非但沒有理解員工，反而直接對小雅做出了100元的罰款。因為主管覺得員工如果趁上班的時候去上廁所，去趁機摸魚，那麼其他員工內心自然就難以去接受，如果員工對本人工作不負責，影響公司效益，那麼員工就要接受相應的罰款，最後和主管協商，如果小雅憤怒地選擇了辭職，因為主管根本就不聽她的解釋，在離職以後，小雅開始在論壇中傳播公司的管理方式有問題，公司老闆看到後也是立刻急了，因為很顯然公司的做法有問題，但是如果聲譽變得越來越差，那麼在以後招聘員工的時候會顯得特別困難。
在筆者看來，其實當公司正在制定以下這三類奇葩規定的時候，那麼就不要再久留了，因為這些老闆根本就不願意通過更多時間來培養你。
第一、動不動就罰款的規定
在老闆看來，其實很多員工在執行任務的時候需要敬業，需要專注，這樣才能夠通過並不是很強的工作能力，持續地幫助公司創造效益。
可是現在有很多老闆在接受培訓歸來之後，便接推出一些其他的罰款規定，無論員工在公司里有什麼錯誤，他們都會被罰款，公司根本就不願意浪費資源去提攜員工，那麼員工如果看到老闆的態度有問題，規定有問題，大家自然就會心裡非常不爽。
第二、要求員工在公司里加班
不少員工其實並不願意面臨失業的風險，大家在公司里工作，希望能夠挽回在領導心裡的負面形象，可是有很多老闆就是無故開除員工，或者是讓員工在公司里無償加班，如果員工在公司離職之後，老闆還不願意給員工更多賠償金，其實很多員工對於工作都非常負責，但是大家的基本素養卻並沒有感動領導反而被領導直接所無視。
第三、關於遲到早退曠工的規定讓員工難以忍受
大家在公司里往往會因為身體疾病或者是因為其他原因，並沒有跟老闆開口合適，卻導致和老闆之間有很多矛盾和誤會。於是老闆開始推出類似的規定，開始制約員工，處罰員工，大家遇到類似的公司就應該儘快離開。