常用的心理健康測評量表適用性分析
目前，常用的心理健康測評量表有SCL-90自評量表、焦慮症測試SAS、抑鬱自評量表SDS、自s態度調查問卷QSA、MMPI測評等。這些測評量表的用途是什麼，能否應用於企業員工心理健康測評呢？
SCL-90自評量表主要應用於精神障礙、心理疾病門診檢查，是精神和心理學課醫生常用的測評工具，在了解就診者心理衛生問題方面具有較好的效果，適用於自測自評，但不適合用於企業或團體性的心理健康測評。
焦慮症測試SAS、抑鬱自評量表SDS都是針對特定精神障礙的評測工具，分別應用於焦慮症、抑鬱症的臨床測試和治療效果驗證。這兩種測試都缺少對測評有效性的驗證，企業員工往往會選擇修飾、隱瞞自己的心理問題。因此對於企業開展的員工心理健康測評來說，這類測評是無效的。
自s態度調查問卷QSA是一種誕生時間較晚的測評工具，主要用於檢測受測者的自s傾向、對自s的態度、對家屬的態度以及對安樂s的態度。自s態度調查問卷QSA目前的完善水平還比較低，測評問題簡單粗暴，受測者很容易掩飾自己的真實想法，並不適用於企業員工心理健康測評。
在線團體測評系統： www.zxgj.cn/m/tuance
企業員工心理健康測評量表的最佳選擇
MMPI測評，全稱是明尼蘇達多項人格測驗，是在國內外都非常流行的測評工具，在長期應用中不斷被檢驗和完善，具有權威性。在精神學科醫學臨床應用之外，在人類行為研究、職業規劃和研究、教育行業工作等領域都有很好的應用成果。
MMPI測評題量豐富，完整版多達566題，即使是精簡版也還有399題。豐富的題目確保了MMPI測評的精確度和專業性，並以各題目之間的互相校核作為重要的效度量表指標。之所以能夠成為企業員工心理健康測評量表的最佳選擇，就在於其無法掩飾的特性。企業管理者才能了解員工的真實心理狀態，才能做好對員工心理健康的管理和輔導。
怎麼開展心理健康測評
企業組織員工心理健康測評，往往比較關注測評的形式是否方便，以及測評服務的價格是否過於昂貴。在線工具網提的團體測評系統內置MMPI明尼蘇達多項人格測驗。企業管理者可以登錄團測系統企業版後台，方便快捷的創建測評，並發布測評的地址和密碼。測評完成後，團測系統為每個員工提供個人測試報告，並為企業管理者提供全體參測員工的整體數據分析，幫助企業管理人員，尤其是人力資源管理者加強員工心理健康的管理。