近日，一則員工因請婚假遭拒而自行回家後被開除的消息在社會上引起了廣泛關注。這起事件的主角是上海一家心理諮詢公司的市場部設計師小鍾。原本計劃在國慶假期休婚假回老家辦婚禮的他，卻在提前向領導說明請假事項後未能得到批准。無奈之下，小鍾只能自行回家辦婚禮，然而，公司卻以曠工為由解除了他的勞動合同。
公司認為，國慶期間恰逢公司經營旺季，建議小鍾換個時間請假。然而，小鍾之前已經調整過一次婚期，認為這次不便再做調整，於是詢問是否可以請事假。然而公司對此未予回復，並在之後發布了《考勤管理辦法》，規定連續曠工3天或一年內累計曠工5天立即辭退。
之後，小鍾如期回老家舉辦婚禮，但公司認為他曠工5天，違反了公司的規章制度，於是在10月7日解除了與小鐘的勞動合同。小鍾對此提起勞動爭議仲裁，但未得到仲裁支持，於是又向法院提起訴訟。然而在一審中，法院並未支持小鍾提出的違法解除賠償金支付請求。
二審中，法院認為小鍾請假回老家舉辦婚禮，符合我國傳統風俗習慣，請假事由具有正當性；另外，小鍾為舉辦婚禮曾數度向公司負責人提出請假申請，並對請假原因進行詳盡解釋，已盡到了請假的注意、慎重義務；就請假天數而言，結合小鐘的請假原因、婚禮舉辦地點，其請假天數難謂不合理。
因此心理諮詢公司對小鍾基於舉辦婚禮提出的請假申請以及後續未上班行為所作處置，欠缺合法、合理、正當性，構成違法解除。最終，心理諮詢公司被判決支付小鍾違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
這一判決結果不僅是對小鐘的公正對待，更是對用人單位在處理員工請假問題時的警示。這起事件在社會上引起了廣泛的關注和討論，人們對於公司的做法持有不同的看法。有人認為公司是在維護自己的規章制度，而有人則認為公司缺乏人性化的管理。
在這起事件中，小鐘的遭遇引發了公眾對於職場權益的關注。許多人在社交媒體上表示，如果員工因結婚的原因請假，公司應該給予一定的理解和支持，而不是簡單地以曠工為由解僱員工。
此外，這起事件也引發了人們對於傳統文化和習俗的討論。小鍾請假回老家舉辦婚禮，符合中國傳統文化和習俗，人們認為這是正當的請假事由。這也引發了人們對於傳統文化的思考，如何在現代社會中傳承和發揚傳統文化。
最終，法院認定心理諮詢公司的解除行為違法，維護了小鐘的合法權益。這也提醒了用人單位，在處理員工請假問題時，應該遵循相關法律法規和人性化管理原則，保障員工的合法權益。另外，在維護職場規範的同時，也需要關注員工的個人需求和文化傳統，創造更加和諧、包容的職場環境。