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三月開始，「金三銀四」的招聘季已經到來，各大消費金融公司搶人大戰開展已久。筆者發現，受制於業務規模、方向以及地區差異的原因，今年消費金融公司在招聘人員方向上也出現明顯的差異。
捷信消費金融大力推進三四線城市消費分期業務；招聯消費金融在高級技術、風險、催收、地推方面全面發展；晉商消費金融則加大對平台的建設，主要吸收Java、算法等崗位的人才……值得注意的是，大部分消費金融公司對求職者的年齡進行了限制，多數要求在32歲或30周歲以下，由此看來，大部分消費金融的工作在吃青春飯。
頭部機構需求旺盛
從幾百個崗位需求到幾個崗位需求，消費金融公司的業務體量直接體現在崗位需求上。招聯消費金融在BOSS直聘上發布了111個崗位需求，興業消費金融發布了257個崗位，馬上消費金融更是高達377個崗位。
工作從內容運營、軟體測試、數據分析、廣告投放各個方面，薪資待遇上普遍開到每月1萬到4萬，13薪、14薪是普遍狀態，高的能到17薪和18薪。
在人工智慧系統方面，招聯消費金融正在加緊對AI業務的開發，將AI技術運用在多種消費金融場景的建設。體現在招聘上，招聯消費金融目前對AI崗位的需求有AI算法工程師、AI產品運營經理和AI產品經理，涉及前期編程、程序優化以及產品推廣等方面。
與招聯消費金融大力發展網際網路業務相比，目前捷信消費金融仍然發力消費分期地推業務，受制於一二線城市的飽和，招聘人員開展業務地點逐漸下沉到三四線城市。
在招聘軟體上，捷信消費金融總共發布了250個崗位，崗位集中在銷售、駐店銷售、信貸專員和團隊經理，多數要求完成規定的消費分期業務。以其中一個銷售崗位要求為例，其要求求職者辦理的消費分期業務涵蓋手機、電腦、家電、摩托車、電動車、美容攝影、駕校等多個方面，甚至招聯消費金融還招聘美容院駐店分期專員，在合作的美容院定點推銷分期業務。
在工作地點上，捷信消費金崗位需求集中在周口、揚州、荊門、自貢、錦州等三四線城市，地區涉及廣西、湖北、貴州、遼寧等地區。由於對於求職者的學歷要求不高，只要中專技校等均可，因此體現在薪資待遇上也不高，大部分都是在3千起薪、多勞多得。
腰部消費金融公司晉商消費金融公司的招聘就顯得集中很多。一共20個職位需求共有14個都集中在風控、數據、WEB開發等崗位，崗位分布也能明顯體現出晉商消費金融對於數據、系統搭建的重視程度。應聘者薪資每月最高能達到4萬，在消費金融公司開出的條件中，屬於中上水平。
值得注意的是，晉商消費金融在催收業務上專門開設司法催收崗，招收法學背景的人員，並且對於電催業務也設置專員，要求有本科以上學歷。
碩士及以上學歷成為敲門磚
隨著近幾年消費金融公司業務在社會上知名度不斷打開，湧入的求職者也在逐漸增加，越是行業排名靠前的消費金融公司對應聘者的要求更嚴格已成為目前趨勢。消費金融行業多個崗位都可能面臨壓力，不過資產管理、風險崗位仍需要人才，目前多家消費金融公司正在轉型，產品研發仍然是招聘重點。
近日中郵消費金融發布的春招海海報中，將需要招聘的崗位分為了IT技術類和金融經濟類兩類。根據分析網站數據顯示，中郵消費金融的招聘條件中，碩士占到了23%，本科學歷為62%，其他學歷為17%。馬上消費金融今年春招雖然還未發布，但從往年看，大部分技術崗位的要求都在碩士及以上，一些更是要求博士優先。
學歷內卷只是一方面，大部分消費金融公司對於從業者年齡的限制更讓這份工作變成了吃青春飯。以消費金融公司普遍需求的客戶經理、信貸、業務專員、銷售等崗位，部分和網際網路企業要求相同，需要求職者在35周歲以下，一些更是將年齡上限壓低到32周歲甚至30周歲。
以興業消費金融的客戶經理為例，雖然對學歷要求較低，但卻要求職者在年齡在30周歲以下，並擁有2年及以上銀行、持牌消費金融機構的工作經驗，或者2年及以上的其他行業銷售團隊管理經驗。
除了對年齡、學歷、工作經驗等基礎信息方面的篩選，是否有相關資源也成了加分項，多家消費金融機構在招聘產品客戶相關崗位時，在招聘條件上將在其他消費金融公司或者銀行工作過的經歷點出來，這也表明消費金融行業激烈競爭的當下，個人長期積累的資源將成為求職路上的敲門磚。
值得注意的是，今年多家消費金融公司都增加了類短視頻運營的崗位，其他消費金融公司即使沒有布局相關崗位也會要求，也會在相關廣告崗位中要求求職者有相關經驗。
招聯消費金融的短視頻運營經理崗位要求應聘者熟悉抖音、b站和視頻號的運營規則，並且要有財經行業內容運營的經驗；馬上消費金融的廣告投放經理則需要熟悉今日頭條、微信朋友圈、快手、百度原生等信息流廣告投放及優化。短視頻盛行的時代，視頻流量成為消費金融賽道業務爭奪點。
消費金融公司招聘旺季即將到來，人才的吸納對於大部分機構而言至關重要，藍海變紅海，科技實力成為消費金融公司下一階段的競爭重點。
文章來源：消費金融頻道
作者：豈料
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