對於年輕人來說，出社會之後找到一份穩定的工作，拿著不錯的工資，未來在大城市裡買車甚至是買房，相信一定是很多人的夢想。當然了，夢想雖然很好，但現實卻並非會按照我們規劃那般走。
真正的現實是，很多人雖然找得到工作，但是工資收入並不會太高。這，也符合所謂的二八定律。近日，有朋友提問：目前自己的工資太低，並且工作很辛苦，在糾結還要不要繼續？
那麼，如果工資又低工作又辛苦的話，我們是該繼續還是跳槽呢？如果想要跳槽，我們又需要具備什麼樣的條件呢？普通人想要拿高工資，又應該怎麼做才行呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、工資低且工作辛苦，該繼續還是跳槽？
坦白講，或許在前兩年的話，遇到這種工作辛苦且工資低的情況，小胖的建議便是早些跳槽。但不得不說，今年的行情不太一樣，主要是因為疫情的影響，導致很多公司倒閉了，這樣一來，我們求職的競爭便大了很多。
說白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應該先堅持。堅持的目的，並非是讓你繼續每天做同樣的事情，而是自己認真去想一想，如果想要換工作或者說找到高工資的工作，我們還差些什麼。
只有想清楚了這些，或許我們才會真的具備上進的心態，然後，再慢慢的利用下班時間去學習一定的技能。只有如此，未來我們才有可能真的跳出原來的體力勞動，不然，便是每年都抱怨工資低，每天都抱怨工作太累，如此是沒有盡頭的。
二、如果想跳槽，需要具備什麼條件？
時下這個社會來看的話，跳槽二字想必並不新鮮，最主要的原因，便是現在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是一個雙向的選擇。說白了，員工也可以挑公司。
正是如此，跳槽的現象才會越來越頻繁。個人覺得，這並非是什麼壞處。對個人來講的話，跳槽能夠增長我們自身的見識，更主要的是能夠增長工資和職位，這便是我們最想要的事情。而於公司來講，人員有流失，他們才會去思考如何提高員工的待遇和福利等等。
當然了，哪怕真的想要跳槽，我們也應該先打開招聘的網站，看看別人需要什麼樣的條件。然後，我們再對著這些條件，去不斷提高自己，只有這樣，未來我們才會真的達標。
三、普通人想拿高工資，該怎麼做？
前面我們說到了所謂的二八定律，所講的便是20%的人，拿著80%的高工資，也占用了80%的資源。這些人，我們稱他們為精英，更準確的說，他們便是少數人。
那麼，普通人如果想要拿高工資的話，又該怎麼做呢？個人覺得，最主要的便是讓自己做到公司的專用資源，說白了就是替換性較弱，別人短時間內無法接替你的工作，這，才是硬道理。
要知道，如果我們僅僅是通用資源的話，那公司哪天效益不好了，第一個想要裁員的，便是我們。如此，未來不光工作規劃沒有了，更是還有可能失業，這，想必不是我們想要看到的局面吧？
小胖剛出社會的時候，也曾經歷過工資低且每天加班加點的工作，那個時候，真的算是覺得人生沒有什麼盼頭。但是慢慢的才發現，抱怨完全是解決不了問題的，我們唯一能夠改變的，便是自身的能力。
只要我們在業餘時間不斷充實自身的能力，那未來我們最終將會成為小胖所說的專用資源，這樣的話，就不用擔心工資低這個問題了，那時候，高薪自然就會來臨，不是嗎？
那麼，您覺得工資太低，並且工作很辛苦的話，是該堅持還是跳槽呢？如果想跳槽，我們又該具備什麼條件呢？您覺得，目前每個月所拿的工資，是高還是低呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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