4月24日下午，泰安市有關部門負責人就統籌推進疫情防控和經濟社會發展回答了媒體記者提問。
在回答記者的提問為推動我市工業經濟發展，在考核獎懲方面主要採取哪些措施時，市工業經濟發展攻堅指揮部考核獎懲攻堅組組長、市委組織部分管日常工作的副部長李千弘說，將緊緊圍繞全市工業經濟發展目標任務，科學設置考核指標，合理調配指標權重，充分發揮考核激勵導向作用。
一是突出核心重點，精準設置考核體系。選取關係工業經濟發展的核心性、關鍵性指標，根據各地各部門實際，實行差異化考核，對縣市區和高新區突出其主戰場地位，精選6個方面13項指標，全面考核工業經濟發展成效；對功能區，重點考核實體產業經濟發展情況，精選5個方面7項指標，推動形成穩定的財稅結構；對市直部門，重點針對服務工業發展情況進行評價，精選3個方面9項指標，引導各部門不斷提升服務工業效能和水平。考核時，重點考增幅增量、考發展變化，客觀評價工業經濟發展實績。二是突出過程管控，推行寫實考核機制。聚焦實幹實績實效，實行一月一調度、半年一評估、年終總考評的考核辦法，加強考核與調研、督查、觀摩的銜接，推動工作任務有效落地。建立指標任務監控機制，啟動實施中期評估，預判工作進展情況，分析研判存在問題，督促抓好整改提升。
三是突出獎優罰劣，強化考核結果運用。實行正向激勵，設立工業經濟發展考核單項獎，分別獎勵1個成效突出和1個進步明顯的縣市區（高新區）100萬元；獎勵1個成效突出的功能區100萬元。加大在工業發展一線考察識別幹部力度，適時開展幹部專項調研，精準識別一批經濟型優秀幹部。對在發展工業經濟中表現突出或有重大貢獻的幹部，優先提拔使用，優先選送參加各類培訓，優先選派推薦任職掛職。強化反向約束，對考核排名末位的黨政主要負責同志進行約談，連續兩年排名末位的亮黃牌警告，同時，降低黨政領導班子年度考核優秀等次名額和比例。通過真獎真罰，樹立大抓工業經濟的鮮明導向。
（泰安廣播電視台 泰安之聲·融媒體記者 蔣超）