《平凡的榮耀》上線之後就一直在追劇。
一開始原本以為只是平凡無奇的職場宮斗劇，沒想到白敬亭飾演的孫弈秋戳中了很多像我一樣從職場中掙扎出來的職場小白。
沒有學歷、沒有經驗、沒有能力，有的只是兢兢業業的工作態度。
不用說「人精扎堆」的投資圈，就是大看門的大爺，也時常會受到其他大爺的排擠，領導的訓斥，以及住戶的投訴。
成年人的時間從來沒有「容易」二字，孫弈秋經歷的一切都是現實世界的縮影。
我一開始特別不理解趙又廷飾演的上司吳恪之，名義上掛著「副總」，其實就是一個「高級推銷員」，下屬不認可，同事不待見，領導不喜歡，除了能力較為出眾外，人生簡直就是一個失敗者。
然而在職場上，能力只是其中的一個環節，卻不是最重要的環節。
趙又廷一直無法得到提拔，一個很大原因在於嚴厲，對自己嚴厲，對下屬嚴厲，甚至連實習生也不依不饒。
吳恪之見孫弈秋第一面時，提問」說一下未來三年市場趨勢會有怎樣的變化？」
沒有任何拐彎抹角的寒暄，吳恪之考核下屬最重要的一點就是他的能力。
看到孫弈秋很為難，他換了個問題「你想成為什麼樣的投資人？」
這個問題從能力問題轉為了態度問題，考察的是一個實習生對職業規劃的看法。
可是孫弈秋依然無法回答。吳恪之再次降低姿態「你為什麼要來金宸資本？」
但孫弈秋開始介紹起公司概況時，吳恪之糊塗了「這是書讀太多讀傻了嗎？」
第一印象往往決定了領導對員工的重視程度，當吳恪之知道孫弈秋是通過關係進入公司，他徹底憤怒了，因為他其實就是「關係」的受害者，正是因為這些無處不在的關係，所以有能力的人無法施展才能。
暈輪效應的結果就是吳恪之對關係者孫弈秋的越發鄙視，與其浪費彼此的時間，不如早點離開，這是對彼此時間、精力的最大尊重。
當孫弈秋問，「你的賣點是什麼時」，孫弈秋回答「努力」。
努力雖然極其普通，但堅持者甚少，其實這一點吳恪之是認同，他就是一直這樣努力著。但他同時也知道，光靠努力遠遠不夠，他說「我憑什麼給你機會！在公司里誰不努力？誰不是一層層通過篩選競爭一步步爬上來的呢，你是坐電梯直接升上來的，你覺得這樣公平嗎？」
孫弈秋私下做好了投資分析報告，被吳恪之發現，他罵到「請你拿去碎掉，正是因為是你寫的所以才變得一文不值！你連行業分析是什麼都不知道，你憑什麼寫報告，如果因為這份報告而影響到公司，你會捅多大的簍子你知道嗎？」
第一次聽到這番話會非常刺耳，但是仔細一想，吳恪之說的句句在理，項目投資不僅關乎公司的盈利，更關乎林經歷的晉升之路，吳恪之一定是因為吃過這樣的虧，所以才會如此憤怒。
如果一個人因為過分的預期，對自己產生了錯誤的判斷，彎路就是不可避免的。
但人生在世，誰又沒有犯過錯誤，沒有走過彎路呢，年輕時犯過的錯誤，正是未來成長的動力啊。吳恪之這些話更像是一種嚴厲的提醒，儘管句句扎心，卻是經驗之談。
與吳恪之的堅強相比，蘭芊翊則是柔軟的代表。
表面上，她一副高冷的模樣，但其實她擁有比同齡實習生更多的經驗和真誠。
當孫弈秋感到迷茫彷徨時，蘭芊翊主動分享了自己的經驗「你可比我差遠了，我當初進第一家公司實習的時候，我都不知道挨了多少罵，就是因為我從來沒有說過一句我不行，我做不到這種話，當時還挺得意的，現在想想，其實也沒有什麼意義」。
一個人的價值永遠不是靠別人來定義的，而是通過自己的努力證明給自己看的。
蘭芊翊在公司中很受歡迎，一方面是因為她專業能力強，言談得體，形象俱佳，另一方面則是因為她足夠謙卑，知道什麼時候示弱，什麼時候逞強。
之所以如此關注孫弈秋，因為他們是一類人。蘭芊翊一開始的鼓勵更多出於「憐憫」，因為在孫弈秋身上，她看到了自己當年的影子（其實也就是經驗稍微多點）。
但是之後在實習考核中主動拋出橄欖枝，則是出於對孫弈秋態度的認可。
職場中努力的人不在少數，但能一直保持謙遜態度持之以恆的人卻寥寥無幾。
蘭芊翊獨具慧眼，能夠透過表象看到本質，這正是優秀投資人必備的一項技能。
就像孫弈秋問吳恪之「投資究竟是投項目還是投人？」，
吳恪之說「項目書不是由人一個字一個字寫上去的嗎？」
其實，正是因為創始人的不同，所以同一個項目可能會產生完全不同的結果。
蘭芊翊看中的也正是孫弈秋的潛力，一個人的成功正是因為他的努力、態度和能力三者的乘積。
比起孫弈秋的成長線，我倒更期待蘭芊翊和孫弈秋感情線的發展了。就像孫弈秋反覆提到的那句話「未到終局，焉知生死！」