昆明出台2020年人才引進和培養方案

高端人才是城市發展的重要支撐，今年昆明在引進和培養人才方面，又將有大動作。日前出爐的《昆明市2020年人才引進和培養方案》透露了新一年昆明人才引進和培養的「小目標」。

教育系統人才方面

今年，全市要引進培養「三名工程」名師150名，其中引進市外名師20名，「銀齡講學」名師20名，培養本土「教學名師」110名，完成不少於100個名師工作室建設並給予經費支持；招聘特崗教師不少於70名，其中鄉鎮中學安排教師40名，鄉鎮中心小學30名；培養省、市級公費師範生不少於130名；評審認定第二屆「春城計劃」教學名師20名。

醫療衛生方面

引進高層次人才不少於60人，其中博士以上學歷10人，碩士以上學歷50人；引進相關專業緊缺人才60人，引進心血管、呼吸、腫瘤等緊缺急需專業專家10名（副高職稱以上），高層次人才團隊2個以上；培養各學科骨幹不少於140人，培養鄉村醫院、衛生所基層醫護工作者不少於300人。

其中，圍繞市級醫院重點學科發展需要，繼續加大涉及腫瘤、婦產科、醫學美容、超聲等我市急需緊缺專業的高層次人才引進工作，補齊相關領域人才短板。結合8家市級醫院高層次緊缺人才需求情況，重點關注臨床、口腔、藥劑等專業方向人才，引進一批研究方向處於國內前沿、取得同行公認的醫療科研人員。以開展昆明市衛生科技人才培養暨「十百千」工程和內設研究機構（技術中心）遴選工作為抓手，吸引國內相關領域專家，培養和儲備本次高層次人才。

科研人才和團隊建設方面

抓好「春城計劃」高層次人才、高端外國專家、高層次創新創業團隊和科技領軍人才4個專項人才引進培養工作，力爭引進1個諾貝爾獎獲獎人才（團隊）。爭取國家、省引智項目不少於10個；選拔培養昆明市中青年學術和技術帶頭人及後備人選60名，其中帶頭人20名、後備人選40名；認定昆明市院士工作站5個，市級科技創新團隊10個，高層次人才創新創業示範基地5個。

重點產業人才隊伍方面

引進不少於300名大健康、大數據、先進裝備、區塊鏈等重點產業高層次緊缺急需人才，專業技術人員繼續教育培訓不少於20萬人次；重點圍繞生物醫藥、光電信息產業及部分製造業開展產業人才隊伍建設，培養經營管理及專業技術人才1800人，繼續實施「春城計劃」產業人才引進專項；開展大規模職業技能提升行動，投入資金3億元，培訓技能人才15萬人次以上，認定2-3個市級高技能人才培訓基地。

圍繞全市發展戰略，突出產業需求和「高精尖缺」導向，及時收集發布大健康、大數據、先進裝備、生物醫藥、電子信息、新材料等重點產業人才需求信息，依託專業人力資源服務機構引進海內外高層次人才。落實好市級高層次人才引進的生活和租房補助政策，營造關心、關愛高層次人才的社會氛圍和城市環境。做好人才服務保障，簡化人才引進調配手續，做好教育、衛生等急需緊缺人才檔案重建工作。組織開展「春城計劃」第二批青年人才專項和青年拔尖人才專項評審，力爭選拔青年人才和青年拔尖人才各20名。做好專業技術人員「國貼」「省突」「省貼」和「市突」人選的推薦選拔工作。做好專業技術職稱評審和博士後工作扶持站申報評審，新增博士後工作扶持站3家。完善高技能人才評價體系，建立技術工人與專業技術人員職業發展通道。

重點企業人才隊伍建設方面

支持市屬國有企業引進培養各類高層次人才，計劃引進企業管理、資本運營、現代金融等企業發展緊缺急需高層次人才不少於100人；引進生物醫藥大健康、金屬新材料、科學技術、IT及現代服務業類高層次人才不少於30人，高新區、經開區區域內引進高層次人才創新創業團隊不少於10個；培養企業專業技術人才不少於300人。

來源：昆明日報