同事之間接觸的次數多了，雙方肯定會有各種交流，要是不小心說錯話，就會影響同事之間的關係，這也是很多年輕人，在公司里不願意與老油條接觸的原因;為了避免得罪這些老員工，剛剛加入公司的新人，只能設身處地的配合老人的工作，本以為這樣就能與老同事搞好關係;然而很多新人卻由於自己的說話問題，觸碰到公司里的規矩，讓自己深處各種麻煩的境地，再努力都不會有好的發展。
老同事陳偉，雖然工作能力比較強，做人也比較聰明，但是他在公司里被領導打壓的特別嚴重，由於領導經常玩潛規則導致了下課;等到部門空降新的領導後，陳偉認為自己的機會到了，急迫的在工作上配合老領導;新來的領導不懂公司里原來的規矩，剛到公司也是迫不及待的安排任務;由於新領導安排的任務，沒有幾個人願意配合，結果也沒有好的收場，還好有陳偉主動幫助領導;於是公司里的老同事們就不再跟陳偉說話。由於領導無法適應公司的環境，選擇了離職，結果陳偉的結局也不是很好。
就像陳偉這樣，在做事情之前有足夠的信心是好事，卻由於他在領導面前把話說的太滿，結果導致了個人的離職;年輕人行走職場，最忌諱這種做事風格;可能很多人都明白言多必失的道理，可是仍然有很多年輕人，在工作中比較衝動，這是在給自己決斷後路，結果只能是狠狠的打自己的臉;在現實的職場中，很多人都是因為自己說錯話，導致自己在某些場合得罪人;下面小編就來為大家分享，在工作中容易得罪人的三種習慣，感興趣的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、平時做事比較老實的同事容易吃虧
不管在什麼公司中，都會有一些做事比較老實的員工，在他們的價值觀中認為只有努力，才能夠得到領導的青睞;性格比較老實的同事，認為只有自己的能力比同事強了，在與同事競爭時才不會處於下風，但是在現實中跟同事一起工作時，自己的善良往往會被同事利用;尤其是在與公司里新來的同事打交道時，為了幫助新同事快速成長，都會做到傾囊相授，甚至會主動分享自己的多年經驗，就是因為這樣的舉動，很容易讓新員工的能力超越自己，結果就是自己的崗位被取代;所以說，年輕人行走職場，在與同事打交道時不要再傻傻的老實。
二、平時喜歡炫耀的同事容易吃虧
有些人在公司里與領導的關係確實不錯，為了表現自己有背景有靠山，在同事面前開始炫耀自己與領導的關係;這種人就是覺得領導對自己和其他人不同，這種炫耀可能會讓自己唄有面子，但是這種行為會讓自己與同事們產生隔閡，有這種習慣的年輕人，在職場中發展對自己有很大的不利;要是領導哪一天處於不利的一面時，由於你與領導之間公開的關係，也會受到牽連;要是選擇做一個牆頭草，倒戈向新領導，那麼新的領導也不敢重用;所以說，年輕人行走職場，不要隨便炫耀領導與自己的關係。
三、不遵守承諾的同事容易吃虧
有不少自以為聰明的人，在工作中就是喜歡投機取巧，明明是答應領導或者同事的事情，總是習慣將工作打折扣，雖然問題不大，但是會造成別人漸漸遠離自己，畢竟這種習慣讓人覺得不舒服;不信守承諾也容易被同事打上職場小人的標籤，越是集體都有這樣的感覺，他們肯定會刻意躲著這種小人，每個人都害怕被算計;所以說，大家在工作中答應別人的事情，最好是不打折扣的完成，避免給自己帶來不必要的麻煩。
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