來源 | 都市現場綜合黑龍江都市頻道
未經允許請勿轉載 如刪除來源必究
按勞分配，多勞多得，這是基本的分配原則。可是，有的用人單位，卻不給付出勞動的員工發放工資，這樣的行為觸犯了法律，也將會受到法律的制裁。
於某丹是黑龍江一家超市的收銀員，她剛上班三個月的時候，發現自己懷孕了。於是便向超市請產假，但是一直沒有被批准。隨後於某丹又在超市乾了幾個月。由於實在不太方便，便辭了職，但是超市卻一直拖著她的工資沒給，「我一共上班上了半年，就給我開了兩、三個月工資。」
在超市上班時候，於某丹的工資是每月三千元。為了要回拖欠的三個月工資，於某丹向法院起訴，要求超市方賠付雙倍工資。
法院接受於某丹的訴訟請求，判定黑龍江氏某邦超市違反了《勞動合同法》，應支付於某丹兩萬零兩百六十三元。但是超市負責人不但沒有露面，也沒有執行生效的法律文書，於某丹又向法院申請強制執行。但是超市負責人卻聯繫不上了，法院法官們通過線下和線上的調查，執行法官發現，黑龍江氏某邦超市有一個帳戶上有錢，於是便去銀行對該帳戶申請凍結。
3月30日下午，法官將執行款送到了於某丹的手裡。