你有過被公司強制發朋友圈的經歷嗎？
最近有一個案例上了網絡熱搜
廣州裂變學院管理有限公司一位員工告訴記者，他們被公司強制要求——
「工作號微信朋友圈每天至少發三條，私人號微信朋友圈每天要求至少發一篇，每周二例會檢查。」
員工認為，公司的行為侵犯了其個人隱私。
員工：私人微信朋友圈
至少每天轉發一篇與公司相關內容
根據該名爆料員工提供的一份文件顯示
員工工作號微信需要每天至少發三條朋友圈，內容為產品、招生、乾貨、個人生活等。
私人號微信朋友圈至少每天轉發一篇與該公司相關內容。
如果當天忘記未發，第二天可以補齊，但不能累計到第三天。
每周日檢查數量，缺一次，樂捐10元，作為團建活動經費。
該公司一位營銷人員向記者證實上述文件的真實性，並表示系公司內部文件。針對文件內容提及的強制發朋友圈到工作和私人微信號中，他表示只要求營銷系統的人做，對非營銷系統不強求。
公司：是希望訓練他們善於表達
對此，該公司創始人宗毅回應稱
由於現在都是自媒體時代，如果沒有表達能力，未來是不符合時代要求。讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善於表達——
對於朋友圈的內容，並沒有強制要求，只是希望他們「善於表達」。
也沒有對員工朋友圈進行考核，原因是「每個人能力太（參）差，考核有難度。」
專家：員工可以拒絕
若因此被辭退，公司屬於違法
《檢察日報》評論文章稱，該公司通過強制手段將員工的私人朋友圈「據為己有」，恐怕多有不妥。
強制員工發朋友圈
在勞動法上很可能不被支持
從客觀情況來看，公司不僅出台文件要求員工將相關信息發到朋友圈，還規定每周將例行「檢查」，已經對員工構成了強制。
如果用人單位和勞動者雙方之前未就有關工作內容作出約定，此時強制員工發朋友圈的要求就屬於對工作內容的變更，應在雙方協商一致的基礎上加以變更，要經過民主程序，不是公司一方說了算，公司單方面的要求在勞動法上很可能不會被支持。
公司沒有罰款權利
公司還要求對檢查不符合數量要求的，「缺一次，樂捐10元作為團建活動經費」，本質上已構成變相罰款。
公司作為一般的商事主體，沒有罰款的權利，罰款類的處罰一般由公權力行使，而且也需要經過嚴格的立法和授權程序。
涉嫌侵犯員工隱私權
上海漢商律師事務所白翔飛表示
如果公司要求員工做了超出工作範圍的事情，此時員工可以拒絕。
如果因為拒絕而導致被公司解除合同，那麼公司屬於違法解除，需要承擔賠償後果。
微信與個人具有高度對應性，與個人生活具有高度的關聯性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要強制轉發，且要強制檢查、甚至處罰，那麼有涉嫌侵犯員工人格權（尤其是隱私權）的嫌疑。
網友炸了：也經歷過，很反感
還有網友支招：
微信分組、用兩個手機
來源：勞動報綜合報道
值班編輯：章丹丹
每日商報（ID：hzmrsb)