職場中那些話不能說？那些事不能做？那些雷不能踩？你知嗎？多年的職場經歷讓我們明白，以下幾點職場大忌要遠離。不然，不但不能使你升職加薪，還會被炒魷魚。
【1】愛做怨婦——即情緒化愛抱怨發牢騷
當我們平時有情緒時，很容易抱怨發牢騷，然而在職場中，領導都在實時觀察你的反應。如果發現你有了情緒就開始發牢騷、四處抱怨。很容易給你貼上「情緒化」、「愛抱怨」的標籤。在領導眼裡，這樣的人團隊是不需要的
【2】愛看重對錯——不管團隊關係，太看重是非對錯
在你做事時，如果因為是非對錯與人產生了爭執，這時重要的是解決問題，而不是爭出誰對誰錯。在領導眼裡，誰對誰錯不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價值的員工，就應該予以重任。
【3】 愛和領導交心——工作中對領導同事無話不說
很多人會有一個誤區：把領導和同事當成朋友，無話不說，他們就會對我多關照。事實其實不是這樣的。在職場中，你的領導可能不會點破，但會覺得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級別，屬於競爭關係，當牽涉到利益時，還是以自己為重，所以要懂得保護自己。適度即可，在職場的環境中，絕不可知無不說，言無不盡。
【4】 愛邀功——做出了一些小成績就向領導要獎勵
在職場中，做出成績後，一定要讓領導知道。如果是一個明智的領導，一定不會虧待你。如果自己提出來，大的功勞也會變小，甚至讓領導不悅
【5】 愛當裁判——隨意評價其他部門工作
工作中每個人都避免不了對接其他部門，當你工作對接時，可能感覺其他部門一些流程的不合理或工作狀態不是太好，這時如果你隨意評價，很容易被人誤會，製造矛盾。引起其他部門同事尤其是領導對你的不滿。這種不滿可能會隱藏著，你自己也許毫無察覺，但它一定會在未來某個時刻體現出來
【6】 愛丟鍋——出了錯誤讓別人來彌補
在工作中，出錯本就讓人不開心了，這時如果你不能勇於去解決問題，反而退後，一定會被人感覺沒有什麼擔當。因為出了問題，就一定要有人解決，能自己解決的問題，一定要親自完成。沒有人喜歡替別人補漏。換個角度看，遇到問題時，你能夠積極處理，主動想辦法，就算最終解決不了，也會給人好形象，其他人也會樂於來幫助你。因此，拿出你的態度最重要。
小結：工作中誰都不是傻子，當你自以為很聰明的時候，領導其實已在著重的關注你，機會一旦成熟，等待你的只能是被炒魷魚。