文/沐丞
朋友小A是一名90後，他跟我說國慶之後準備換個工作，因為他們前不久剛換了一個上司，那個上司經常在下班和周末在微信裡面找他們要這要那，他覺得這不是他想要的生活，所以必須要換工作。
其實小A當初加入的這家公司到現在不過才10個月，一年時間都不到就準備跳槽發生在小A身上已經很多次，從他參加工作到今年才5年多的時間已經換了6份工作。
我對小A說這樣頻繁跳槽很不好，就比如他，如果踏踏實實在第一家公司工作5年，說不定現在已經是個團隊Leader，即使再跳槽到其它公司也是主管級別，而這5年里來來回回跳了很多次，貌似薪資有一些漲幅，但是職位依然只是普通的基層員工。
小A再過兩年也將來到30歲的年紀，按照他這樣的職業規劃，在30歲到來之前恐怕都不會有什麼大的改變，迎接他的可能就是很多人會面臨的中年危機。
小A並沒有理會我的勸告，反而理直氣壯地對我說，他們90後的擇業觀就是這樣，沒有必要在一個公司里委曲求全，做得不開心就是要換，工作就是用來換的，但是好心情卻是要靠自己爭取的。
這樣的解釋我竟無言以對，因為他說的是實情。前不久我也看到一個數據調查的報道中顯示，90後一段職業經歷平均時間是7個月。這說明，很多人不僅是像小A那樣在一家公司一年都做不滿，甚至連半年可能都不到。
無獨有偶，曾經一個前同事也是一名90後，有次出差遇到他，跟他聊起工作上的事情，他也是準備換工作，原因很簡單，他想提升收入。他認為通過跳槽漲工資是最快的途徑，一次跳槽可能就能漲個30%～50%的年薪，而在一家公司累死累活工作一年，等到普調的時候能有個10%就不錯了。
所以，這名前同事一直遵循這樣的漲工資策略，已經更換了好幾個工作，這幾個工作甚至不在同一個城市。但是他認為自己無牽無掛，換個城市生活有更多生活體驗，只有不斷地換工作換城市，在漲薪的同時還能為將來最終選擇哪個城市定居有幫助。
他的這套邏輯也竟然讓我無言以對。不過通過他的各種描述，看著他的談吐，似乎能力和知識還是停留在幾年前他離開的樣子，我又忽然釋然了，我知道他的機會窗口正在關閉，他和小A一樣，最終會面臨自己的中年危機。
很多人真的是把跳槽當成職業規劃，卻沒有想著把工作做好和能力提升當成目標。朋友小A工作就是為了有個好心情，工作時間工作，非工作時間天大的事情也不要煩我；前同事通過換工作來漲工資，原公司給我漲的少，那我就跳去同行的企業，總是可以給我漲不少。
小A和前同事現在看似還有市場，似乎還總能找到工作，其實真實的原因是他們相對年輕，企業需要年輕的人，而且他們換來換去也不過是基層崗位，工資就算漲點，對於企業來說成本也不會高到哪裡去。但是，他們的年齡一旦邁入三十歲的門檻，他們就不再擁有這樣的優勢了，沒有一個企業願意招聘一個中年的基層員工。當他們自己到了三十歲，想必對自己的工資期望也越高，他們給自己留的選擇也會越來越少，到時候即便是光散簡歷也可能無人問津。
我自己工作了近15年，但是目前還是在第三份工作，相對很多70、80後估計也算是一個換工作頻繁的人，但是相比90後換工作頻率可能一個在天上一個在地下。我現在的上司工作了近20年，他從一畢業就加入了這家公司，目前是公司的副總，再過兩年公司如果能上市，他馬上可以財務自由。即使公司不上市，這20年公司也給予他很多回報。如果20年換10份工作，那肯定不會有他現在這樣的成績。
很多人忽視了一份工作本身並不是只有一份工資，如果你只看重工資，你就會不斷通過換工作來調整工資。但是，一份工作除了工資之外，還有你在這家公司的人脈，你對公司業務、產品的了解，你能獲得的各種支持，還有職位上的提升勢能，以及各種資源的積累。頻繁換工作就意味著很多東西你要從頭再來，所有的積累都要被清零一次，看似工資有了一些提升，但是各種基礎都不再牢靠。
職場就是這樣，幸運不過是一時，生活不曾饒過誰。你前期想著怎麼簡單怎麼來，工作一不順心就跳槽，隨著年齡的增大，你的路只會越走越窄。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平台特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。