根據相關了解到，2019年這批養老金的上調針對的範圍是在2018年12月31日之前辦理好退休手續並且能夠按照規定按月領取的人員們。其中整體的調整水平在5.07%，但是企業和事業單位有一定的差距。企業比事業單位漲幅高了1.47%。
具體如何調整呢？還是按照國家要求，採用了三種方法相結合的辦法進行調整。分別是定額調整，掛鉤調整和適當傾斜。
一、定額調整
此項辦法主要體現了公平公正的方法，大家的養老金都進行定額調整，實行統一標準，每個人每個月可以增加50元的基本養老金。
二、掛鉤調整
此項辦法就跟個人的繳費機制相關了，按照本人2018年12月的基本養老金的1.7%進行調整，多交錢肯定就多得，交的時間長的就比時間短的要多。事業單位還與其個人職級相對掛鉤，企業也相對來說呈階梯式，根據各自單位的特點進行掛鉤調整。
三、適當傾斜
這項主要是對於高齡退休人員的辦法，相對來說，對於70歲以上的高齡退休人員肯定要除了前兩項辦法外，再適當增加一定數額的養老金。
舉個例子
下面通過一個例子來具體看下養老金計算辦法：
某企業退休人員劉某，出生時間為1942年7月，參加工作時間為1965年6月，退休時間為2002年7月，繳費年限37年2個月（按照38年調整養老金），2018年12月養老金為3216.8元。本人2019年調整增加基本養老金明細如下：
定額調整：50元
掛鉤調整：
1．按本人2018年12月基本養老金的1．7％調整：3216.8×1.7％＝54.69元
2．與繳費年限掛鉤調整
15×1．5＝22．5元（15年部分）10×2＝20元（16－25年部分）
10×2．5＝25元（26－35年部分）3×3＝9元（36－38年部分）
繳費年限掛鉤調整合計：22．5＋20＋25＋9＝76．5元
3、適當傾斜：劉某2018年76周歲，高齡傾斜調整金額為：30＋190＝220元（如2018年年滿76周歲不滿80周歲，每月只能增加30元）。
4、最終，劉某2019年調整增加的基本養老金金額為：50＋54.69＋76．5＋30＝212元
（註：如計算結果小數點後不足1元按1元增加）。
8月份調整後月基本養老金合計：3216.8＋212＝3428.8元。
注意：
免責聲明：以上內容部分來源於網絡，版權歸原作者所屬，如有違反，請聯繫本帳號刪除處理。
關注我，大威帶你了解更多公考知識~