幾乎每年在畢業季的時候，應屆生都會有這樣一個疑問「學歷與工作經驗誰更加重要呢？」大學就要畢業了，是直接參加工作還是繼續提升學歷呢？許多人都在糾結這個問題並且不知道作何選擇。
昨天微博上就有相似的問題，很多人問道「學歷和工作經驗哪一個重要呢？」那麼到底誰更加重要呢？其實這兩個能力都十分重要！
有句話來說：學歷就是敲門磚，然而能力決定著你能走多遠。
就在不久以前，蘋果CEO庫克在接受採訪時候就表示，蘋果一半員工沒有大學學歷，蘋果更加看重的是能力而並不是學歷。在被問到將來低學歷的人是不是能夠擔任蘋果CEO的時候，庫克回答說，喬布斯不就是嗎？
自然能力十分高的人學歷低的例子還是有的，例如新東方俞敏洪曾經就表示：學歷並不代表一切，每個人都有可能成功，我與馬雲就是最好的證明。
馬化騰畢業於深圳大學，深圳大學建校時間並不是十分的長，可是培養了馬化騰、史玉柱、梁光偉等著名的企業家。
馬雲甚至經歷了三次高考，才考上了杭州師範學院，在考上大學之後，馬雲不斷的學習，特別是英語尤其出色，從學校畢業之後還在英語翻譯界有一定的名氣。
因此不管是馬雲馬化騰還是喬布斯，他們不但能力十分強，還十分的努力。他們在學歷方面並沒有特別大的優勢，可是他們都是十分有能力的企業家，都是通過自己的能力逐漸擁有了今天的地位的。
但是從應屆生求職入手，站在企業HR的角度來看的話，他們更加的偏重於學歷。雖然許多公司並沒有明確的說明，可是實際上他們對學歷的要求還是十分嚴格的。
之前在一個節目上，一名HR透露了當前的招聘規則，「985、211院校畢業生的簡歷會被收集起來，非985、211院校畢業生的簡歷會被直接放棄。」這個HR表示，雖然這種行為等於「一棍子打死一船人」，可是985、211院校的畢業生的綜合素質普遍要比非985和211院校的畢業生高，因為他們的教育環境以及教育資源有高低之分。
這個規則被大範圍的運用到招聘市場中，就好比那些專業性十分強的崗位通常只招聘研究生學歷的求職人員，只有那些能力十分突出，經驗十分豐富的人才能夠不受到學歷的影響，被破格錄取。
在面試的過程中，求職的人員在面試的過程中，求職人員的能力測試特別的有限，HR也並沒有辦法通過更好的手段測試求職人員的綜合素質。所以，他們只能夠以學歷作為硬性指標，通過學歷衡量求職人員的基本素質，作為錄取人才的基本門檻。
無論學歷還是能力並沒有誰更加重要這麼一說，無論你現在是剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職人員，學歷與工作經歷都是十分重要的。
在職場裡面，學歷在職場之中，學歷重要還是經驗重要還需要從具體的崗位情況來看，一些崗位對技能的要求並不是十分高，HR經常會更加注重求職人員的學歷，可是假如是對專業技能要求特別高的職位，HR就會考察求職人員的經驗特別多。
學歷重要還是經驗重要還得從具體的崗位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗比較多。
比如，在招聘程式設計師，開發等一些理工類的崗位時，HR就會很看重專業技能以及項目的經驗等，不會過多看重學歷，這時工作經驗就會顯得很重要。
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。
如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學曆本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗、工作能力。
學歷決定下限，但能力決定上限。不過當能力無法進一步突破的時候，還是要繼續學習，包括繼續追求更高的學歷。
學歷與能力重要性之論，並不是說你放棄了這個就擁有了那個，二者高度相關、但並不矛盾，能相互助力，並駕齊驅，同等重要。