當客棧變得慢不下來，當溫柔的劉濤變成「六親不認」的老闆，第三季客棧濃濃的職場競爭氛圍讓人腎上腺素飆升。但是，這樣的客棧卻引起很多職場人士的共鳴，在他們看來，真實的職場實際遠比節目中所呈現的更加殘酷。
所謂成長，就是跳出自己的舒適圈
《親愛的客棧》播出到第三季，有的人覺得它「變」了，其實是它「成長」了。
從前兩季的節目風格來看，這是一檔輕鬆溫馨的真人秀，帶觀眾領略了靜謐美好的慢生活，留下了很多溫暖感動的回憶。沒想到第三季播出後，徹底顛覆此前的慢綜藝模式，以「滾燙的人生」為主題，倡導奮鬥精神，開始講述快節奏的職場故事。
在面臨慢綜藝扎堆、競爭激烈白熱化的情勢下，《客棧》勇敢的跳出了「舒適圈」，拋開了以往「慢」屬性的節目模式，以職場競爭為切入點，變得更加貼近現實生活。不難看出，這也是節目組對《客棧》未來發展走向所做出的進一步探索和努力。
從目前的收視情況來看，節目組的努力沒有白費。本季客棧開播至今，連續四期奪得收視冠軍，最新一期節目中的眾多亮點更是帶動各大社交平台話題熱議：「馬天宇一行人的環保之旅很有意義」、「吳磊、張翰簡直是梗王兄弟，很有綜藝感」、「看到劉濤和李小冉再同框很感動」……節目關鍵詞「吳磊張翰牽手照」等登上微博實時熱搜榜，節目熱度持續飆升。
當理想照進現實，你只能選擇勇往直前
《親愛的客棧3》在風格轉變後，將理想照進了現實，引入內部競爭的規則，節目還給他們設立了20天賺10萬的KPI，這10萬的營業額最終將全部投入公益項目，身為老闆的劉濤就必須帶領員工們努力完成。因此劉濤在管理上也越來越嚴格，連面對好姐妹林心如，劉濤也是「六親不認」。 但是在北上廣深工作過的人看過客棧後，都覺得劉濤的「嚴格」相比真實的職場要親和多了。
剛到客棧的時候，許多人都對這次客棧競爭的規則有些許不適應，林心如就是其中的一位。林心如坦言自己本來是抱著度假的心態來的，沒想的做客棧管家會這麼辛苦，更是發出「隔行如隔山」的感嘆。
不過，當你無法改變環境的時候，就只能去適應它。林心如也深知這個道理，雖然嘴上抱怨著，但是該做的工作也都沒落下，可能不如別人那麼盡善盡美，但也在努力的去適應客棧緊張的工作節奏。
由於終極合伙人之席僅有一位，六位管家之間的競爭關係充滿火藥味，無論是剛到客棧便說「只做第一」的吳磊，還是起初「不爭不搶」的林心如，又或是一直氣定神閒的「商業奇才」張翰，每個人都越發認真地對待起這場競爭。
正視困境和挑戰，在磨礪中遇見更好的自己
新一季客棧對六位管家的考驗一輪接著一輪，從「管家排位賽」到「開發創新性旅遊路線」，隨著考核難度的不斷升級，每一期要進行比拼的「服務項目」都極具看點。
通過實戰的檢驗，我們看到客棧小夥伴們在面對困境、處理問題上的態度與方式，並從中感受到每一項工作背後都有很多艱辛與不易，由衷地生髮出對民宿從業者的敬佩和理解。
同時在客棧競爭比拼的過程中，一方面會有很多有趣的小插曲出現，比如張翰當面與劉濤battle、吳磊為客人烤雞燒焦了頭髮……另一方面，也能看出他們在面對困境和挑戰時非常可貴的奮鬥精神，比如張翰把外套給客人穿自己卻挨凍、吳磊幫客人背行李累到腿抖……他們都在磨礪中遇見了更好的自己。
職場是一段不斷進階的修煉歷程，通往成功的路上本是荊棘滿布，總會有層出不窮的挑戰在等待，能夠突破自我的人就能展開一段新的旅程。相信《客棧》的小夥伴們經過重重考驗後，一定會成為終極合伙人的最有力人選。