厚道，不僅是一種品質和美德，它包含了一個人對待人處世的洞悉與豁然，是於無形之中體現出來的一種遠見。

那年，美國正蔓延經濟危機，哈里遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000多員工悲觀地回家等待公司宣布破產和失業來臨。經歷漫長與無望後，終於接到董事長辦公室的一封信：向全公司員工繼續發薪一個月。員工深感意外，驚喜之餘，紛紛向董事長亞倫博斯表示感謝。

一個月後，正為今後生計發愁的員工，又接到第二封信：董事長宣布，再支付全員一個月工薪。員工異常感動，感激萬分，第二天，紛紛自發回公司清廢墟、擦機器，有人主動去南方聯絡貨源，員工們盡心盡力，拚命工作。三個月後，公司重新恢復運轉，創造了當時經濟蕭條氣候下的奇蹟。

張某，是一家電腦公司的老闆。一次，一名員工要跳槽到一家大公司當部門副經理。不少老闆對此會惱火與刁難。但張老闆不但不生氣，還宴請全公司員工為他餞行。席上張說：「我這小公司的員工，能被這樣的大公司挖去當部門副經理，說明這裡有人才。就算我賺不到錢，若能為同事掙個更美好的未來，也值了。」並寫了一封推薦信，對他給予高度評價。還對他說，你剛過去，又搬家又置裝，怕要花點錢，給你多發半個月工資吧。他十分感激，員工也為之感動，對公司更忠誠有加。

一年後，這名員工升任大公司部門經理，把很多發外加工的訂單都給了原來的公司，成為張老闆的一個大客戶。

正所謂世事無常，博斯和張老闆想必不會料到後來的情況，只是出於為人必須的善待與仁厚，出於處事應該有的自信與胸懷。回報，也只是自然而然的結果。看了這兩則故事，我們能從中到些什麼呢？當你厚待別人時，別人多會厚待你。

厚道，以良善的視角去看待，以善良的心態去解讀別人。在他人遭遇困難與不幸時，毫不猶豫伸出援助之手；在遭遇他人誤解與芥蒂時，坦然以對，寬量乃至可以德報怨。我們會發現，因為厚道待人處事，能夠在人群中，更好地營造和諧親善的人際關係；為需要的人帶去理解同情與幫助；也可以為自己的生存和發展拓展更廣闊的空間。很多機遇，往往會蘊藏在我們善待生活、厚待他人的言行與作為之中。