在個人成長進步上，國企與私企的最大區別是，私企可以憑技術、能力、業績取勝，也就是說可以因為「單一」因素獲得提拔重用。
但在國企，不會只憑技術、能力、業績獲得提拔，不可能會因為「單一」要素的，你看看選人用人的條例和標準就知道了，德能勤績廉是基礎條件，情商水平和熟人效應發揮很大威力。
智商可以防止失敗，情商卻可以影響成敗。尤其是在國企職場中，高技術含量的工作並不多，情商的權重隨著職級的提高而提高，到了高層次，情商也要升了境界，成為立場和格局。你懂了嗎？舉一個例子，有個大牛的立場就不跟你一條心，打死你也不會用在身邊對不對？
所以，初入職場。首先要改變5個底層邏輯：
1.消除無謂的羞恥心。
根據獲得諾貝爾經濟學獎的（貧窮的本質）中寫到的要素，窮人之所以窮，就是心理脆弱，臉皮薄，別人說幾句，幾天吃不下飯。富人之所以能榨取錢財，不要臉是他們的通行證。
所以，進入職場首先要消除你的那點羞恥心，不要太在意別人的看法，千萬不要玻璃心，神經大條一點，臉皮厚實一些，心理強大一層，你就能比別人進步快一點。
2.態度大於工作。
國企里評價下屬尤其是年輕人，第一句話就是態度端正。大多數年輕人吃虧就吃虧在「活沒少干、態度不好」上面。領導安排工作，年輕人首先辯論是不是我的、該不該我干、你這麼安排對不對，甚至當眾頂，看似很耿直，其實很愚蠢。
所以，態度端正的第一要素是尊重上級，這是所有上司都會自覺共同維護的江湖規矩。不尊重領導，就是破壞整個職場生態，同事為你「叫好」，只是想看你的笑話，領導是不會讚賞你的。事情可以不辦，但是當面的態度要好，私下裡解釋不幹的理由。
3.要會說話。
國企職場與私企職場不一樣的是，內部有一套宣傳體系。私企是做廣告宣傳，國內內部要有黑板報，自我也要宣傳。所以，會幹的不如會說的，會說的不如會寫的，會寫的不如會吹的！
活兒乾得可以不漂亮，但是話兒要說得漂亮。有成績就要說經驗，沒成績就要說過程的努力，既沒成績也不辛苦，就說「拉練」了隊伍。人家不要臉的，敢把事故大會開成英雄表彰大會，你有啥不好意思吹的？
4.要一心一意掙錢。
年少時聽爸爸說金錢是最重要的，成年之後才發現，爸爸說得太對了！國企給予安穩的生活，但給不了你香車寶馬的生活。國企的好處是「不花錢」，所以，你要有攢錢的意識，不要當月光族，逐步把財富積累起來。年齡大的國企人其實也不差錢。
要做有價值的工作，不要圖清閒自在，去做邊緣化沒價值的崗位。就算你要利用清閒時間做副業，也要通過職場多積累經驗。在35歲之前，儘量集中精力發展主業，升職加薪才是王道，實在沒有希望，有必要發展一門副業，一方面可以賺錢，一方面等你失意後有精神和財富的寄託。
5.不要跟同事深交。
國企職場雖然人員流動性不高，但也難交得真心朋友。不要太在意同事之間的友誼，能交到朋友，那是運氣和福氣；交不到朋友，那是正常的。同事之間，幫忙是情分，不幫是本分，要善於拒絕，集中精力忙自己的正事。
精簡無效社交，把80%的精力用於投資上級和核心價值。國企職場是中心化的，上級決定你的升遷，說你行你就行，不行也行！說你不行你就不行，行也不行。所以，把80%的精力用於維護上下級關係，用於做有價值的事情，而不是用於人際關係的內耗上面。