大家應該都聽過這句話：男人不壞，女人不愛。
在職場也有一句話：做人太實，老闆不識。
很多職場上的老實人，認為只要自己勤勤懇懇、本本分分地工作，就一定能夠得到老闆的賞識。但結果卻是在公司兢兢業業地乾了5年，甚至10年，還是原地踏步，得不到老闆的認可和提拔。
這是為什麼呢？
01 道不同不相為謀
每個人都喜歡和自己性格、興趣相同的人相處。
和老闆合得來的，有幾個是老實人？都是愛拼愛闖的。而老實人，凡事都是喜歡安安穩穩的，和老闆根本就不是一條道上的人。
02 積極表現才有機會
職場上，老實人的工作能力基本都一般，你可別不信。因為老實人的性格特點，他不會盡全力去拼，去爭取，平時也不大敢表現自己。不表現，老闆自然看不到你的工作成績，也就看不到你的優點了。
而且一個只想安穩的老實人，是不怎麼會去思考未來的；反之，有想法的人總是想著自己如何做才能升職加薪，然後努力去做；你說，老闆會更喜歡誰？
03 會哭的小孩有糖吃
很多老闆都覺得：老實人你不提拔他，他也不會鬧，提拔他，他也不會太感激。
而且職場上的老實人多了去了，如果提拔老實人，大家都做得不錯，那該提拔誰呢？總不能每個都提拔吧。
04 懂得變通才會受重用
老實人還有個特點：比較固執，不懂變通。這個在職場上是很吃虧的。
無論你承不承認，職場上就是存在著各種潛規則。聰明人看懂了，就會利用這種規則，讓老闆看重自己。而老實人，對這些一般都持不屑的態度，即使看懂了，也不會去迎合這些職場規則，不會籠絡人心，反倒會讓同事和老闆覺得你是個不知變通的人，得不到重用很正常。
如果你現在在職場上還是止步不前，那你該好好反省一下了，是不是因為自己太老實了？
當然，不做老實人，並不代表就要做一個壞人了，損人不利己的事情可千萬別做。
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