麗麗在某公司乾了3年設計，月薪從6500元漲到7500元，由於工作繁忙，公司新招了個設計，很開心有人分擔的她，在某次與新人聊天中鬱悶了。
公司竟給新人試用期9000的工資，看到對方的設計不如自己，麗麗十分不舒服，這幾年為公司拼死拼活完成任務，就拼了個寂寞。
老員工李哥表示，「剛招的應屆生工資竟和自己持平，心裡堵得慌，感覺不錯的公司突然成了雞肋。」
阿明是某網際網路公司開發，在公司四年多，目前年薪在30萬元左右，而同樣崗位，今年新入職的剛畢業學生年薪給到了28萬了。
工資倒掛常態化的主要因素
現如今，很多企業都存在薪酬倒掛現象，尤其民營企業已見怪不怪，只是讓老員工心寒程度不同罷了。
由於精力和資源有限，那些不在核心崗，又不是骨幹的老員工，薪資高低老闆根本無暇顧及，甚至可以說根本是件無關緊要的事情。
即便高層領導或老闆知道對老員工不公平，但因擔心人工成本會漲上去，侵蝕利潤，也就默認了。
現實是殘酷的，任何企業都不會因為老員工的介意，主動停止這種「工資倒掛」的行為。
只要是職場人，誰都會成為老員工，無法扭轉這種現象的發生，面對新進員工工資比自己高，會出現負面情緒很正常。
不過，在這種失衡的心態中滯留太久，對個人和公司的發展都沒有益處。
如何擺脫工資倒掛帶來的負面情緒？
既然這裡聊的都是老員工，我們就以35歲為一個分水嶺，來聊聊具體該怎麼做？
如果你離35歲還遠
選擇越老越值錢的行業，別頻繁跳槽，要讓自己成某領域的專家和資深人士，確保核心競爭力；
提升自己的核心競爭力，擁有一技傍身，如：學熱門的Python、powerBI等技能，讓自己無可取代；
學會做理財和規劃，手中有存款心中不慌亂，即便給自己放個假，也會有底氣。
如果你已超過35歲
拒絕無意義的攀比，不主動聊任何有關薪資方面的話題，否則難受的只會是自己。
調整自身職業定位，如遭「薪資倒掛」是你的瓶頸，可停下來思考，考慮是否轉行等；
客觀合理評價自己，歸納自身優勢和劣勢，如果選擇機會多，這裡不重視，自然會有重視的地方。
努力提升能力水平，學習新技能、新知識，不要被安逸束縛住，要成為老闆心尖上的人。
合理使用和存儲錢財，管住消費的慾望，調整財務狀況，經濟基礎是你的底氣所在。
我們再來放眼國內， 看看有哪些行業越老越值錢，選擇好的行業是遠離工資倒掛的不二法門。
隨著數字化經濟在國內不斷深化，網際網路、金融、零售、醫療、旅遊等行業，都迫切需要專門從事數據採集、清洗、處理、分析並能製作業務報告、提供決策的新型數據分析人才，數據分析已成職場標配技能，數據分析崗也變身為最熱門職業之一。
據悉，僅僅工作1-2年的數據分析師月薪平均可達13k+，且越老越值錢。毫不誇張地說，現在及未來，數據分析師都是具有錢途、前途的職業，幾乎沒之一。
數據分析行業前景
不僅如此，飛速發展的行業總是充滿挑戰和機遇，由於在數據分析領域國內高校的人才輸出尚無法完全滿足市場需求，促使大部分企業更注重數據分析從業者的實操能力而非學歷，故而數據分析行業整體門檻包容性非常大。
往屆持證人學歷分布
而隨著企業數字化轉型中，不同行業、不同崗位都對數據分析技能提出了要求，使得數據賦能崗位多樣化，滲透各行業。
數據分析崗可謂是低門檻、分工細、選擇多……
所以，只要你肯努力，勇挑戰， 一不小心就能成為企業所需要的搶手型數據分析人才。