有的人離職是為了尋求夢想，有的人離職是為了獲得自由，但大部分人離職的原因很簡單，僅僅是因為工資太低。因此在同一職場工作了許久的財務人員，面對著一次次被駁回的漲薪申請時，很容易動起離職的念頭。因此這類申請離職的人目的很純粹，那就是另謀高就，以獲得更高的報酬。但也正是因為這樣，提出離職時很容易陷入被動：抵擋不住領導的加薪挽留。
領導提出加薪挽留員工時，其實是考慮到了三種情況：
一是領導真心挽留。這種情況很少，所謂不變的職場，多變的員工。很少會有領導會對下屬有著很深的感情，如果他真的捨不得離職的員工，那早就為員工爭取加薪了。當然了，企業資金緊張不包括在內。
二是員工價值較大。有一些員工確實比別人出色，別人做不了的帳他能做，別人制不了的表他能制。但是因為領導沒有注意員工情緒，或者是老闆太過於小氣，導致這類員工提出離職。但是注意了，一旦你提出離職，即使領導漲薪把你挽留下來，那麼你和領導之間也會出現巨大的縫隙，因為他覺得你和他不是一條心了。
三是領導的緩兵之計。或許你對領導來說不重要，但是這個崗位卻不可或缺。你一旦離職，沒有能立馬接手工作的人，會對公司影響很大。這時領導為了穩住你，會提出漲薪來挽留你。一旦找好替代你的人，你就會被邊緣化甚至開除。
因此，想通過離職來威脅領導漲薪的方法是行不通的。大部分領導會認為通過提出假辭職來威脅加薪，實際上就是一種要挾，這是對自己管理的一種挑戰。所以你一旦覺得自己應該漲薪，但是許久不漲時，最好的做法就是親自找領導申請。領導同意了，並且明確的漲幅讓你滿意，那麼皆大歡喜；要是領導不同意，那麼你可以很直接了當的提出離職，從而另謀高就了。當然更多情況是領導說再考察考察，這時你一定要明確時間範圍，不然可能自己的計劃又要擱淺了。
最後說一句，無論是財務人員漲薪還是離職，一定都要以申請漲薪的方式提出。後者是為了找到一個合適的理由，前者是為了減輕自己生活的壓力。
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