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用工單位和就業者，都應該遵守《勞動法》，而出現糾紛，也大都用《勞動法》來判定是非。法律面前人人平等，但很多情況下，確實有弱者的存在，尤其是就業者在企業面前，或許很多方面，確實很被動。
近日，有媒體視頻爆料，在湖北武漢，打工者魯女士拿著勞動仲裁書向媒體反映，自己在一家企業上班出現發生勞動爭議。於是向當地勞動監察部門提起勞動仲裁。
仲裁結果還是比較令人欣慰的。勞動仲裁裁決涉事公司支付魯女士七千多工資。然而，接下來卻沒那麼順利，即便是她贏得了勞動仲裁，公司卻依然拒絕支付她的工資。無奈之下，魯女士將此事曝光求助。
這廠子緣何如此豪橫，勞動仲裁都不管用？究竟雙方發生了怎樣的矛盾，僅僅是拖欠工資，還是另有隱情？
對此，涉事公司一位陳經理說：仲裁就仲裁吧，那判了我們就認。並表示魯女士曾到我們廠里鬧，還關我們的電閘，然後扯皮幹嘛的。（讓她）上法院強制讓我們執行吧！
看到這裡，我們似乎看出了點眉目。涉事公司應該確實拖欠了魯女士該發的工資，也得到勞動局依法仲裁，而涉事公司目前可能糾結和不滿的，應該是女子曾經在廠子裡「鬧」這件事，或許在法院強制執行是，也要說道說道。
有網友說，你要是給人家工資，人家還會到企業鬧騰？去鬧雖然不合適，有些衝動和過激，但也是企業不給工資，有錯在先。
從事態前後看，這家公司的做法，顯然是不太妥善的。首先，勞動者的合法收入，公司應該按時足額發放的。其次如果對勞動仲裁不服，應該在規定時限（15日）內到法院上訴。如果「認了」，不上訴，那麼就應該按照仲裁積極主動去執行，支付勞動者工資。非要等法院強制執行，那不是不吃敬酒吃罰酒嗎？
再說，企業對魯女士到廠子「鬧」到廠子「關電閘」，如果屬實，企業應該及時報警，而不是自己把他當理由，來拒絕執行勞動仲裁判決。一碼歸一碼，她去鬧，或許應該承擔相應責任，比如影響企業正常生產經營秩序等，但這並不意味著，企業可以拒付勞動者工資。
企業可以報警或者起訴「鬧事者」，可以作為另一案件來處理，但也必須要承擔自己其他該有的法律責任。
企業硬是不給工資，女子拿著勞動仲裁，或許感到確實很無助，很被動。在這還種情況下，女子應該申請法院強制執行，法院應該在尊重案件本身事實和法律基礎上，依法作出維護雙方權益的事情。