我們在求職時，當面試快要結束的時候，經常會遇到面試官提問這樣的問題：你有什麼要問我的嗎？
這是一個老生常談的問題，面試是一個雙向選擇的過程，當面試官覺得我們符合貴公司的崗位要求時，也很希望錄用我們的。之前經歷過不少面試，針對這個問題我也根據不同情況提問不同的問題，整理出來和你一起分享。
從求職者的角度看，面試不僅僅是求職者拿offer的敲門磚，也是了解公司的一個最佳途徑。抓住這個機會，我們可以更進一步的了解這家公司情況。
從面試官的角度看，提出這樣的問題意味著本次面試即將結束，面試官向你提問表示尊重。同時，這個問題也可以從側面了解求職者有沒有自己的見解以及求職者的思維轉變能力，面試過程中，一直都是處於被問狀態，突然對換角色，是否適應。
此時要是稍微不注意，隨便提問，很可能會直接導致此次面試失敗。很多時候，當求職者認為自己可以進行權力反轉的時候，會習慣性地問一些和薪資福利、公司相關制度、加班等相關的問題，問這些問題是有一定的風險，除非你在面試時表現很不錯。
面試官：你有什麼要問我的嗎？問什麼比較好
那麼我們在提問時要注意哪些事項呢？
1. 我沒有什麼要問的了
當面試官詢問你該問題的時候，儘量不要說沒有了。但要是在面試過程中已經談得很融洽了，問你還有什麼問題要問我的，這是面試官出於禮貌，給你一次主動詢問面試官的機會，這對於面試者是一種尊重，也暗示著這場面試即將結束。
當你在溝通過程中了解到想要的信息後，問不問其實意義不大，這時可以直接客氣地說「我沒有什麼問題了」，從而結束這場面試，不要沒有問題了還特意去憋出一些問題來，這樣反而會很尷尬。
面試官：你有什麼要問我的嗎？問什麼比較好
2. 問你最想了解的
或許在你準備參加面試時，對這家公司已經有所了解，但有的只是大致了解，這時你可以抓住這個機會很好地向你的面試官提問關於該崗位發展空間。
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。
如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時面試官就會對這種求職者抱有很大的興趣。可以為這次面試加分。
3. 不要問敏感信息
你有很多問題想問，但不代表你可以肆無忌憚地問，對面試官來說，有一些問題是比較敏感的，我們應該避免去提問類似問題。
不要詢問薪資，關於薪資，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在這時候中提出。一般情況下，如面試官沒主動向你提及，你直接問薪資不太可取的，會讓對方覺得你心思都放在錢上。如果對方對你感興趣，自然會提及薪資這一塊的。
4、不要問私人問題
面試過程中，有的面試官可能會問你一些私人問題，你不想回答可以直接拒絕。但是反過來，你也不要問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你反過來去問對方，顯得有些冒犯的意思了，會讓人覺得反感。
另外提問題也不要提的太多，請不要追著一些已經說清楚的基本問題問個不停，類似公司需要加班嗎？加班有沒有相對應補貼？是不是雙休？公司有沒有出差補貼？
這樣拷問式的問答，會讓面試官很被動的。你要一份既不用加班，不出差，要雙休，又同時你還想拿高薪，這樣會讓面試官認為你有點不太靠譜。問題1-2個最為合適。
面試官：你有什麼要問我的嗎？問什麼比較好
如果面試官級別較低（主管級別及以下職位），我們可以問類似問題：
如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼？
如果試用期表現得很，能否提前轉正？
這個職位在貴公司發展空間怎樣？有什麼晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
……
類似這樣的問題有助於拉進距離，讓交流更加輕鬆及人性化。對求職者來說，了解這份工作到底要幹什麼是很重要的。
有次，到一家軟體公司面試程式設計師崗位，面試我的是IT部門經理，面試結束時，他問我，「你還有什麼想問的嗎？」
我：「如果試用期表現好的話，可以提前轉正嗎？」
面試官：「可以」
我：「公司這個崗位發展空間怎樣」
面試官：「該崗位有開發組長、項目主管，不過還看你平時的工作能力和表現。」
後來我成功入職，也如願提前轉正了。
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別，可以往以下事項提問：
貴公司的發展目標和方向是什麼？ 對於求職者，選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪裡去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
……
總而言之，當面試官問你 「你有什麼問題要問我嗎？」的時候，儘量體現自己是有備而來的，提問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問。面試時，要準備充足些，對於你心儀的公司的面試，再充分的準備也不為過。
不知對此你是怎麼看待，歡迎交流！