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第一章 總則
第一條：為了進一步健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，確保公司發展目標的實現，公司依據《中華人民共和國公司法》以及其它有關法律、行政法規的規定，制定《**置業有限責任公司虛擬股權激勵計劃》（以下簡稱為「本計劃」）。
第二條：本計劃經董事會審核，由公司股東大會批准後實施。
第三條：本計劃遵循的基本原則：
（一）公平、公正、公開；
（二）激勵和制約相結合；
（三）股東利益、公司利益和員工利益一致原則，有利於公司的可持續發展；
（四）維護股東權益，為股東帶來更高效更持續的回報。
第四條：制定本計劃的目的：
（一）倡導價值創造為導向的績效文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機制；
（二）激勵持續價值創造，保證企業的長期穩健發展；
（三）幫助管理層平衡短期目標與長期目標；
（四）吸引與保留優秀管理人才和公司員工；
（五）鼓勵並獎勵業務創新和變革精神，增強公司的競爭力。
第五條：本激勵計劃的管理機構：
（一）董事會作為公司的最高權力機構，負責審議、批准本股權激勵計劃的實施、變更和終止；
（二）董事會同時為本股權激勵計劃的執行管理機構，下設薪酬委員會（績效考核小組替代），負責擬訂和修訂本股權激勵計劃；
（三）董事會還是本股權激勵計劃的監督機構，負責審核激勵對象的名單，並對本股權激勵計劃的實施進行監督。
第三章 股權激勵計劃的基本模式
第九條：公司有資格成為激勵對象的員工自願參加公司股權激勵計劃。
第十條：本計劃的資金來源：公司每年稅後利潤的10％換算成公司股權形式獎勵給激勵對象。
……
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