合同期滿後仍繼續工作，該不該賠付二倍工資差額？
南國早報全媒體記者：盧荻
李先生跟廣西一家農業公司簽訂的勞動合同到期後，繼續留在該公司工作近7個月。之後，李先生申請勞動仲裁，訴請公司支付未簽訂書面合同期間的二倍工資差額1.34萬餘元。近日，南寧市中級人民法院終審判決，李先生勝訴。
2020年1月，李先生到該公司入職，雙方簽訂自2021年1月1日起至2022年1月31日止的勞動合同。合同期滿後，雙方未簽訂書面勞動合同，李先生繼續留在公司工作至2022年9月27日。公司以經營不善，需要縮減人員為由解除與李先生的勞動合同。
2022年9月，李先生向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。南寧市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，公司向李先生支付2022年3月1日至2022年9月27日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額1.34萬餘元。
公司不服仲裁裁決，向南寧市江南區法院提起訴訟，稱合同到期後，因李先生長期在室外工作，故未能及時跟李先生續簽勞動合同，並非惡意不簽，李先生主張的二倍工資差額請求不符合法律規定。
今年5月5日，一審法院開庭審理這起勞動爭議糾紛案；5月18日，一審法院判決，公司應向李先生支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額1.34萬餘元。
公司不服，上訴至南寧市中級人民法院。
二審法院認為，根據相關規定，用人單位自勞動期滿後未與勞動者續訂書面合同的，應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。故一審判決並無不當。
法院近日作出終審判決，駁回公司上訴，維持原判。
11月2日，南國早報全媒體記者了解到，該判決已生效。
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