自購，是基金圈裡一個常見的話題。
新基金髮行遇冷，基金公司掏出真金白銀， 為自己產品做信用背書。
基金凈值大跌，基金經理自掏腰包， 傳達對市場的信心，和投資者「盈虧共擔」。
如果說，基金公司和基金經理的自購行為，是一種被動的背書行為，那麼 基金公司員工主動購買自家基金，可能是真的認為「 自己家的飯最香」。
01基金公司員工自購的基金更賺錢嗎？
（圖片來源：招商證券）
根據招商證券的統計，從基金的歷史業績來看，2011到2021年，11年間，除了2016年、2018年以外，員工自購基金的收益表現，每年都要比沒有被自購的基金好一些。
我自己做了一個統計， 基金公司員工自購的基金，11年下來，年化收益12.29%，沒有被基金公司員工自購過的基金，年化收益8.96%。
（圖片來源：錢耳朵投研團隊）
同樣10萬塊本金， 自購基金，11年下來，平均每年都能多賺整整1萬塊。
自購基金多賺的這筆收益，同樣質量也很高。
（圖片來源：招商證券）
可以看到，代表超額收益的詹森指數，11年間每年都是正的， 自購比例越高的基金，能獲得更多的超額收益。
同樣多承擔一份風險，能帶來更多的超額收益，這不是來自市場波動的貝塔收益，而是基金經理實打實， 靠主動管理贏來的阿爾法收益。
畢竟是自己家的產品，基金公司內部員工自然比我們清楚，基金經理的投資策略也更加熟悉。
數據是不會說謊的。
基金公司員工自購，不僅知道自己家的飯香，而且人家是專挑香的吃。
02怎麼找內部員工自購數據 ？
在基金中報或年報「期末基金管理人的從業人員持有本基金的情況」中，可以看到相關數據。
（圖片來源：某基金年報）
中報的公布時間是在每年的7月初到8月底，特別最近這段時間，是中報的集中披露期，大家可以陸續看到基金自購占比的數據，我們也會持續進行跟蹤。
03特別提醒
有一點一定要提醒大家，基金公司內部員工自購的數據， 僅僅可以作為我們篩選基金的一項參考指標，可以把它當作 篩選基金的一個加分項。
原因也不難理解， 我們的風險承受力以及投資目標，都和專業的從業人員有著很大的不同。
適合他們的基金，未必適合我們來持有。
彼之蜜糖，吾之砒霜。
同時， 有的基金為了擴大規模，要求基金機構必須要自購一定金額，這樣「動機不純」的自購行為雖然不常見，但是遇到了，很可能就是一個大坑。
上個月10號，中基協發布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，要求基金公司高管、主要業務部門負責人、基金經理都要自購。
基金公司高管、主要業務部門負責人自購金額不低於當年績效的20%，基金經理自購金額不低於當年績效的30%。
隨著基金公司內部員工自購比例的提高，未來基金的業績表現會越來越好嗎？歡迎留言討論。
今日股債利差
（數據來源：錢耳朵Alpha後台）
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