合同沒到期可以辭職嗎？這是一個普遍存在的問題，關乎到員工權益和僱傭合同的合法性。要回答這個問題並不簡單，因為涉及到法律條款、勞動合同的內容以及僱傭關係的解散程序。根據勞動法的規定，即使合同未到期，員工在符合特定情況下是有權辭職的。
首先，我們需要明確勞動合同的雙方權利和義務。勞動合同是員工與僱主之間約定的一種法律關係，規定了雙方的權益和義務。在這種合同關係下，員工享有離職的自由。
然而，離職需要符合合同中約定的規則和程序。如果員工提前辭職，就需要與僱主進行協商，並達成一致意見。協商的內容包括離職日期、離職理由、經濟補償等。雙方一旦達成協議，員工就可以合法地離職。
此外，勞動法還規定了一些特殊情況下的辭職規定。例如，如果公司嚴重違反勞動法規定，導致員工權益受損，員工有權提前解除勞動合同。如果員工因身體原因無法繼續從事原工作崗位，也可以提前解除合同。
總之，合同未到期並不意味著員工不能辭職。在符合特定情況下，員工是有權力提前解除勞動合同的。在提前解除合同時，應當遵守法律規定和合同約定的程序。如果員工濫用辭職權利或違反合同條款，可能面臨法律責任和經濟賠償。因此，建議員工在辭職前與僱主進行充分溝通，儘量避免不必要的糾紛。