導讀：簡歷其實就是一道面試的敲門磚，如果你簡歷上有著光鮮的履歷，比如說大廠的工作經驗，那些HR看到之後，肯定會第一時間和你溝通並且要求你來公司面試。但是很多能力不錯的人，卻由於各種原因，比如學歷達不到公司的要求，只好編造一些假的工作經歷或者是學歷以此達到自己目的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：沒有大廠經驗，員工面試時編了2年，隔天HR：能力不錯，簡歷是假的，想要但是不敢要你！這是怎麼回事呢？
原來這個HR最近面試了幾個候選人，其中一個面試還是挺好的，而且在他簡歷中還有2年大廠的工作經歷。但是在背調時發現他的學歷是假的，倒推過去工作經歷應該也是編的。對於這樣的候選者，HR說自己很想要他，但是又擔心以後員工繼續作假，又不敢要他。
在職場中，其實這樣的員工並不少，他們之所以編造簡歷，有時候也是因為客觀的原因，比如說能力的確不錯，但是很多公司根本就不給你面試的機會，這樣的話，即使水平再高，沒有一個可供施展的舞台，那有什麼用呢？而編了大廠工作經驗之後，即使被發現了，也還是有可能會被公司錄用的，這應該就是他們的真實想法。
有網友說人品不行的員工，能力強也不要錄用，以前我就招聘過這樣的人，結果入職後工作中經常糊弄人，最後還是只能辭退他。
還有網友說作為一個面試官，你何必太認真了呢？畢竟通過面試，你還是很認可他的能力，只要他符合該崗位的要求，變通一下也沒什麼大問題。當然你也可以先錄用他，通過試用期觀察一段時間，要是達不到要求再辭退他，你也不會有什麼損失。
還有網友說主要看你們公司的規模，如果是小公司，你完全可以讓他入職，畢竟小公司需要敢打敢拼的人；要是大公司的話，一切以穩定為主，不能出差錯。
結語：個人認為在招聘時應該遵循這樣的原則，那就是誠信第一、能力第二、態度第三、如果連誠信都做不到的話，說明員工的想法很有問題。
如果你是該HR，你會錄用他嗎？歡迎寫在評論中。