睿財經訊（文/王蕾）在經濟增長放緩的大環境下，企業如何保持穩健發展並實現盈利，成為各家公司關注的焦點。近日，58同城CEO姚勁波發布內部信，要求砍掉年內不能實現盈利的業務。這一決策標誌著58同城將迎來重大戰略調整，以應對當前複雜的市場環境。
據內部信曝光，姚勁波在信中表示，年後58同城的業績及業務發展不盡如人意。為提升公司盈利能力，不好的業務要收縮，該關停並轉的要關停並轉。他強調，58同城今年的目標是實現12個業務基本上盈利。為實現這一目標，公司需要用三年的時間來過冬，並完成產業化升級，達到合格的水平。
壓縮成本：裁員+砍項目
值得注意的是，這不是58同城第一次傳出裁員消息。今年5月，就有員工表示公司裁員比例或在30%以上，涉及多個業務線，按N+1賠償。此次姚勁波的內部信無疑印證了公司的戰略調整方向。
對於「砍掉年內不能實現盈利的業務」這一決策，58同城方面尚未做出官方評價。然而，姚勁波此前已有類似表態。2022年10月，他在內部演講中表示，受經濟大環境和整體消費信心的影響，58同城公司的主營業務受到了較大衝擊，其中房產、招聘等領域受到的波及幅度更大。他要求2023年58同城的所有業務、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標和趨勢出現，否則這項業務就會很危險。
為了實現盈利目標，姚勁波提出了一系列內部改革措施。他表示，58同城內部很多部門都向內、向外傳遞了寒氣——極致地談判、極致地壓縮成本。從2021年4月到2022年10月，58同城內部有超過1000人實現了轉崗。他對公司內部管理提了4個謹慎：「招聘要謹慎、增人要謹慎、擴大規模要謹慎、啟動新項目也要謹慎。」姚勁波稱這些堅決的決策讓公司避免了財務報表更難看。
高管提前退休
除了縮減成本，58同城也在調整公司高管層面做出了一系列舉措。姚勁波在內部宣布，為了給年輕幹部更多的機會和舞台，高級副總裁葉兵及副總裁陳惠聰率先加入集團「榮譽退休計劃」。這一決策無疑表明了公司對於年輕幹部的重視，以及對於公司未來發展的長遠規劃。
然而，對於一家面臨諸多挑戰的公司來說，僅僅通過縮減成本和調整高管並不能解決所有問題。58同城未來能否在盈利道路上取得成功，還需要觀察其內部改革和外部市場競爭的雙重壓力下，能否找到新的增長點和競爭優勢。
盈利為目的
為了實現盈利目標，58同城需要在多個層面進行改革。除了縮減成本和調整高管外，還需要在產品創新、服務質量、用戶體驗等方面下功夫。例如，通過技術投入和產品升級，提昇平台的用戶體驗和信息質量，從而提高用戶黏性和付費意願。此外，公司還可以通過加強與合作夥伴的深度合作，拓展業務範圍和提升市場份額。
58同城需要應對來自競爭對手的挑戰。隨著網際網路行業的快速發展，湧現出許多具有實力的競爭對手。如何在激烈的競爭中保持領先地位，並吸引更多的用戶和商家，是58同城需要思考和解決的問題。這需要公司在商業模式、市場策略、技術創新等方面持續投入和優化。
政策環境也是影響58同城發展的重要因素。隨著監管政策的不斷加強和行業規範的逐步完善，58同城需要遵守相關法律法規和行業規定。同時，也需要密切關注政策變化對公司業務的影響，及時調整戰略和運營策略。
總的來說，姚勁波的內部信揭示了58同城的戰略調整方向和決心。為了實現盈利目標，公司需要在縮減成本、調整高管的同時，加強產品創新、優化用戶體驗、應對市場競爭和適應政策變化等方面進行努力。這將是一個漫長而艱巨的過程，但也是公司實現持續發展的關鍵一步。
其他網際網路公司
全球網際網路行業再次迎來一輪大規模裁員。多家知名網際網路公司紛紛加入裁員行列，其中包括亞馬遜、微軟、谷歌、思科、IBM、推特和雅虎等。
據報道，亞馬遜宣布計劃裁員18,000人，主要涉及其零售業務和人力資源部門。微軟則計劃裁員5,000人，主要涉及其手機業務和全球銷售和營銷團隊。谷歌計劃裁員12,000人，主要涉及其雲計算部門和硬體部門。思科計劃裁員4,000人，主要涉及其企業網絡業務部門。IBM計劃裁員3,000人，主要涉及其全球諮詢和技術服務團隊。推特計劃裁員3,700人，主要涉及其銷售和營銷團隊以及平台技術團隊。雅虎計劃裁員8,000人，主要涉及其核心業務和資產。
國內網際網路行業再次面臨一輪裁員浪潮。多家知名網際網路公司紛紛加入裁員行列，其中包括騰訊、阿里巴巴、位元組跳動、快手、滴滴和美團等。
據悉，騰訊控股在2022年3月因業務調整，對部分業務部門進行優化，涉及裁員比例約10%。阿里巴巴集團在2022年1月進行了一輪裁員，涉及多個業務部門，裁員比例在30%左右。位元組跳動公司、快手公司、滴滴公司和美團點評也分別在2021年和2020年進行了裁員，主要涉及教育業務部門、部分業務部門和多個業務部門等，裁員比例在10%-30%之間不等。
這一輪裁員浪潮的原因多種多樣，包括經濟形勢不佳、業務調整、競爭壓力等。隨著網際網路行業的競爭加劇，許多公司都在進行戰略調整，以應對市場變化和業務壓力。然而，大規模裁員也不可避免地會給受影響員工帶來負面影響，包括失去工作、收入和職業前途等。
對於這些公司來說，裁員是一種戰略調整的方式，旨在提高效率和減少成本。然而，這種做法也可能會損害公司的聲譽和員工忠誠度。因此，許多公司都在尋求平衡，以實現可持續發展並保護員工權益。