事業單位加班工資按照本人的工資的基本狀況以及具體的節假日的性質來進行一個計算，至於本人的具體工資的話，一般情況下都是包括級別類型的公司，還有一個基礎工資，如果工齡越長的話，那麼這個工資的數量也會越多，相應的加班工資也會變多。

一、事業單位加班工資怎麼算？

事業單位加班工資按照本人的工資的基本狀況以及具體的節假日的性質來進行一個計算，加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成：機關幹部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

二、加班工資支付標準

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;

2、小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時;

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。

根據加班性質決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資150%的報酬

2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低於工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低於工資300%的報酬

4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資

經市、區、縣人事局批准實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。

單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。

現實生活當中，不論是事業單位還是國家的企業或者是民營企業，都存在著一個加班的狀況，這就會導致勞動者非常的疲憊，但是我們國家也規定了是可以進行一個調休的，如果實在是不能夠調休的話，還需要進行加班工資的支付。

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