很多的職場人士自認為在工作當中表現是很優秀的，每一次老闆交代給自己的任務都是完美完成，但是卻久久得不到升職加薪的機會，甚至領導連自己的名字都不知道，簡直就是活成了職場當中的「透明人」。
對於這樣的情況，很多人都是深有體會的，這些人在公司裡面工作任勞任怨，在我們眼中他們是非常努力的人，但是老闆卻對他們並沒有什麼印象，這到底是因為什麼呢？
有可能你並沒有你自己想像的那麼能幹
對於很多人來說，他們覺得自己在公司當中是非常能幹，每次老闆布置的任務都能做得非常好，但其實這也只是自我感覺而已，可能你的領導並不是這麼認為的。當你看到別人升職加薪，然而自己卻在原地踏步時，這時你心有不甘，但也該知道，在老闆眼中你並沒有那麼優秀了。
有這樣一個案例，小王和小李是同一個公司的員工，並且兩人是同一時期加入公司的，但是在前一段時間，小李被公司提拔為部門經理，而小王的職位卻沒有任何的變動，這件事情讓小王耿耿於懷，因為他覺得自己的能力並不比小李差，為什麼升職的是小李？
於是小王就去辦公室找老闆談話，老闆聽到了小王的疑問，對小王說：「你現在去市場上幫我看一看有什麼東西是比較好賣的」？
小王出去之後很快就回來了，小王立刻去辦公室向老闆彙報：「市場上有一位農夫拉著一車番茄在賣」。於是老闆就問：「一共有多少呢」？小王回答：「400斤」，老闆又接著問小王：「番茄的價格是多少」？小王摸了摸頭，說：「你沒有要我問這些」。老闆聽到了小王的彙報，就讓小王坐在辦公室的椅子上面休息一下。
老闆又讓小李進辦公室，讓小李也去市場上面看一下有什麼東西在賣。小李也是一會兒就回來了，忙著向老闆彙報：「市場上面有一位農夫在賣番茄，一共有400斤，每一斤的價格是兩元，根據我們公司以往的銷量，我覺得我們可以把這些番茄全部收購起來，預計一個星期的時間就能夠全部賣出去」。
老闆就回答道：「嗯，去把那一個農夫叫過來吧」。於是小李立馬就把門外等候的農夫叫了進來，因為小李判斷老闆在得知這一個行情之後，會讓自己把農夫帶過來的，於是他就提前將農夫請了過來。
小王看到了這樣的場景，不禁目瞪口呆，終於明白了自己和小李的差距在哪裡了，原來一直都是高估了自己的能力，小李做的遠遠比自己好，他總算明白了為什麼升職的是小李，而不是他了。