職場只有兩類人，一種是老闆，一種是員工。雖然老闆也是一種職業，但是我們習慣上說的都是員工。作為員工，如何選擇職業，就像一路人馬去登山一樣，選擇哪一條路登頂。跟對了領路人，選對了道路，可能登頂用的時間少一些，反之就會多一些。
一、選擇一個不成熟的小公司
剛剛畢業的話，很多人都想進入一家大公司，想一步到位。事實上如果真進去了，往往不太如願。因為眼高手低的問題，再好的公司在職場小白眼中，都會有很多的缺點，不懂得珍惜；還有如果進了大公司，往往從實習生做起，起點最低，要想升起來需要較長的一段時間；相反，進入一個不成熟的小公司，讓你能更全面的熟悉一個公司的整個運作。當然，也會讓你見到一些原本你認為不可能的事情，改變你的認知。而且稍稍用心和努力，成長也會非常快。
二、選擇一個相對成熟的大公司
有了對小公司全面的認知，也積累上一些寶貴的經驗。比如如何與人交往，如何與領導溝通，如何快速高效的做事，如何表現自己，認清哪些能成為捷徑等等。這時候選擇一個成熟的大公司，一來起點會稍稍高一些，二來能使自己的知識體系更完善，三來學習一些規範管理的東西。這樣即使不能快速升級，至少能夠快速豐富自己。
三、選擇一個快速發展的中型公司
經過兩個階段的歷練，這時就要選擇一家快速發展的中型公司。目的很簡單，進入管理層。一來將自己所學的內容加以應用，形成自己的特有經驗；二來這類公司往往問題不少，由於快速發展的原因，做出成績相對輕鬆；三來公司本身也需要引進一些大公司的經驗；三者結合，那麼給出一個比較有競爭力的崗位和薪酬，還是比較輕鬆的。
四、選擇一個競爭力突出的發展公司
經過前面三個階段的學習和沉澱，要麼你成為企業一個模塊的管理能手，要麼你已經成長為一個運營管理高手，要麼成為單一職能型的專家。這個時候，一邊低頭拉車，一邊抬頭看路。選擇一家特別有競爭力的公司，就顯得格外關鍵。目的也很清晰，進入決策層。競爭力突出，也即非常有發展潛力，勝出的機會比較大