職場上有這樣兩種人：
一種是越忙越亂，總是疲於奔命，特別狼狽；一種是效率奇高，什麼都能做好，且很少做無用功。
當然了，這兩種不同段位的人，最終的差距會被拉的越來越大。
那麼問題就來了：都是兩個肩膀扛著一個腦袋，為什麼人與人之間的差距會這麼大呢？
今天這篇文章，我就來聊點這方面的所思所悟。
01
那些總是疲於奔命的人，輸在哪裡？
我們總是說，不努力的下場，往往是比較慘澹的。
但是，你知道比不努力下場更慘的是什麼呢？
是已經很努力了，結果卻還不如那些不怎麼努力的人，這可真的是太太太悲催了。
那麼，一些越忙越糟，疲於奔命的人，他們輸在什麼地方呢？
在回答這個問題之前，先看來這樣一個故事：
有個人口渴了想喝水，但無奈鍋里的水剛燒開，所以他只好將鍋里開著的水舀起來吹一吹，揚一揚，再倒回去。
這確實是一個可以讓熱水快速涼下來的法子，但他折騰了半天，還是喝不到水，因為水依然很燙。
一朋友看到後就很不解地問他為什麼要反覆地將水舀起來又倒回去，他說我想等水涼了喝點水。
朋友聽完就樂壞了，對他說，你不把鍋底正在燒著的柴火拿開，你就是舀到明天也喝不上啊。
這就是「揚湯止沸，不如去火抽薪」的故事。
想要熱水涼下來，光將水舀起來再倒回去，來回這樣操作是不夠的，你還得保證不給其加熱，將正在鍋底熊熊燃燒的柴火給去掉。
那些越忙越糟糕，工作效率低下的人，往往就是這個故事裡的蠢人，不從根本上解決問題，所以努力常常無效，做的都是無用功。
實際上，想要解決問題，如果不能從「根」上去解決，往往是不能真正解決問題的。
古人總說，斬草要除根。
斬草之所以要除根，就是因為怕春風吹又生，而當你將其連根拔起，那麼就不會有那麼多事了。
不少人輸就輸在這裡，他們看不到問題的核心，解決問題抓不到重點，總是做表面文章。
比如說，有人覺得自己工資低，便頻繁跳槽，希望能遇到一個捨得給自己開高薪的老闆。
但問題的真正根源往往是什麼呢？
並不是他歷任的老闆有多麼的摳門，有多麼不友善，而是他的能力就值這麼多錢，野心與個人價值並不匹配。
再比如說，有道題目做不出來，無論換了多少支筆，都解答不出來。
這是很正常的，因為問題不是出在用什麼筆上，而是答題的人根本就不會解答這道題。
一個人如果發現不了問題的核心，那麼就只能在黑暗中忙碌了，而這樣的努力大多都是無效的。
這就是不少人總是越忙越亂，越努力越差勁的原因。
02
一個人混的好不好，就看一點
俗話說，治標先治本，一個人能不能混的好，其實看一點就知道了，就看他有沒有治本的能力。
而想要「治本」，首先需要做到的就是能發現核心問題，要先找到問題的根源，這才有可能治本。
真正的聰明人，往往都具備這樣的能力，能一眼看到問題的本質，找到真正的原因。
電影《教父》的原著中，有這麼一句話：
花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。
那麼，我們如何才能達到這樣的認知高度呢？
我的觀點很簡單：多問幾個為什麼。
就以職場上升職加薪這件事為例：
有人工作的時間也不久了，卻一直停留於原地，薪資不漲，職位不升，如果想要改變這個問題，那麼首先就是得找到問題的本質。
為什麼薪資不漲，職位不升呢？
所有的問題往往都分為兩部分，一是客觀的問題，是外部的，是我們自身無法決定的；二是主觀的問題，是內部的，是我們自身的原因。
所以，這個問題的答案就有兩個：
1. 老闆不厚道，公司效益差等等；
2. 我們自己能力不行，或者不討老闆喜歡等等；
那麼，這個問題遠沒有到終結的時候，這才只是表面原因，我們還得繼續往下面挖，已經變成兩個問題：
1. 這樣的老闆要不要繼續跟隨，這樣的公司還能不能待了？
2. 為什麼自己的能力不行，我為什麼不討老闆喜歡呢？
第一個問題的答案不難回答，這樣的老闆和公司，顯然是不適合待下去的，那麼新的問題來了：如果離開，我要做什麼，能做什麼？
第二個問題的答案就複雜了，比如說一直沒有學習和成長，不太自律，導致能力不行，情商不高，不會說話，導致和老闆相處不好等等。
那麼，新問題也隨之而來了：我如何才能成長，如何才能讓能力提升？如何才能成為一個高情商的人？
... ...
遇到問題，不要滿足於只問一個「為什麼」，應該在這個「為什麼」的基礎之上，再問「為什麼」，問的越多，挖的越深，越容易接近問題的本質。
這往往才是一個人的核心競爭力，也唯有如此，才能真正不走彎路，快速且有效地解決問題。
一個人能混出什麼名堂，就看這一點。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。