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昨天珙縣人民政府網發布了
珙縣人力資源市場關於2019年第一次公開招考珙縣相關單位臨聘人員的公告
因工作需要，經研究決定，面向社會公開招考臨聘人員，現將招考有關事項公告如下：
01、招考原則
招考堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，按照「德才兼備」的用人標準，採取自願報名、綜合考核的方式進行。
02、招考崗位、名額和人員性質，崗位及名額
此次共招考臨聘人員30名。具體崗位見《珙縣2019年第一次公開招考臨聘人員崗位表》。
人員性質
本次招考的30名人員為臨時聘用人員（屬於編制外人員），分別由崗位所在單位按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。
03、招考範圍、對象及條件
1 招考條件詳見《珙縣2019年第一次公開招考臨聘人員崗位表》。
2 年齡、工作經歷計算截止日期為此次報名的最後一日。工作經歷以周年計算，年齡以周歲計算。如：年齡35周歲及以下，指截止此次報名的最後一日未滿36周歲，以有效的身份證為準，以此類推。
3 「宜賓市戶籍」或「珙縣戶籍」是指下列情況中的一種：
一是截至報名結束之日報考者正住戶口在宜賓市各縣區或珙縣轄區範圍內的。報名時必須提供戶口簿，屬於集體戶口的，提供常住人口登記表。
二是市、縣外院校就讀的宜賓市各縣區或珙縣籍應往屆畢業生（包括戶口尚未遷入宜賓市各縣區或珙縣的）。報名時須提供入學前戶籍簿（或入學前戶籍管理機關證明）、「就業報到證」、「戶口遷移證」。
招考要求
1 政治思想素質好，無違背國家法律法規行為。
2 作風踏實，吃苦耐勞，熱愛本職工作。
3 自願到基層工作，有一定的知識水平和工作能力。
4 身體和心理健康，能正常履行崗位職責（特殊崗位另行要求）。
凡有下列情形之一的，不得報名
1 曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2 在各種招考中違規違紀在禁考期內的人員。
3 未取得畢業證的2019年應屆畢業生。
4 正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的人員。
5 尚未解除黨紀、政紀處分的人員。
6 有違法違紀行為的人員。
7 具有法律規定不得錄用的其他情形人員。
04
報名時間、地點和要求
報名時間
2019年8月7日-8月8日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）
報名地點
珙縣人力資源和社會保障局二樓人才交流開發中心窗口
聯繫電話：0831-4032168
報名所需資料
報考人員持身份證、戶口簿、畢業證和崗位要求的其他資格證書原件和複印件（戶口本需複印首頁和本人頁）、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經報名工作人員初審合格後，填寫《報名表》，並在報考人員承諾欄簽字。
填報崗位
按《珙縣2019年第一次公開招考臨聘人員崗位表》中的崗位定崗報名，不得兼報2個及以上（含2個）崗位。
報名費用
本次招考不收取考試費用
准考證領取時間
領取准考證時間2019年8月9日（下午14:30-17:30）,具體考試時間及地點見准考證。
相關要求
報考人員如弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報名或聘用的，取消報名或聘用資格，所造成的一切損失報考人員本人承擔。
05
招考程序和辦法
採取面試（檢察院書記員（三）崗位面試前需進行體能測試）、體檢及考核辦法進行。通過體能測試、面試、體檢、考核，經公示無異議後，簽訂《勞動合同》上崗。
開考比例和考試內容
開考比例原則上按招考崗位名額與考生人數1:3的比例進行，達不到規定開考比例的崗位，經研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的考試總成績不得低於60分，否則不予進入下一招考環節。
1.體能測試。珙縣人民檢察院書記員（三）崗位體能測試分值為100分。測試項目：4×10米往返跑、1000米、引體向上，項目分值按《公安部公安民警體能達標標準》執行。根據體能測試成績由高到低，按1：2比例，確定進入面試人員。
2.結構化面試。主要考核報考者意願素質(動機願望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等）、人格素質（舉止儀表、性格氣質等）和知識素質（綜合知識）等方面。
3.考試總成績計算。
檢察院書記員（三）崗位：考試總成績=體能測試成績×40%+結構化面試成績×60%
其餘崗位：考試總成績=結構化面試成績。
體檢
根據招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。
檢察院書記員（三）崗位若出現總成績相同的，以面試成績從高到低等額確定體檢人選；若面試成績也相同的，以體能測試成績從高到低等額確定體檢人選。若體能測試成績與面試成績均相同的，則進行面試加試。
其餘崗位進入體檢人員最後一名考試總成績有並列的，進行面試加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行，體檢費用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知2日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
考核
經體檢合格的人員，進行考核，考核按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據招聘崗位的要求，採取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，並對考核對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行複審。
遞補
因體檢、考核不合格或自願放棄聘用資格出現的缺額，經批准，可按考試總成績從高到低依次等額遞補。
調劑
無人報考的崗位和未通過體檢、考核或因考生自動放棄而出現的崗位空額，經研究可根據空缺名額，在符合該崗位招考條件的人員中，按照考試總成績從高分到低分申請調劑一次。進行調劑的崗位，考生的考試總成績不得低於60分，否則不予聘用。
公示及聘用
對體檢、考核合格人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議，進行聘用。對公示期間反映有嚴重問題並查有實據、不符合招考條件的，取消聘用資格。
06
聘用與管理
（一）公示無異議者，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期按照現行勞動法律法規政策和勞動合同進行管理。工資待遇和社保按相關規定執行。
（二）被聘用人員的人事檔案可存放在珙縣人才交流開發中心。
（三）用人單位每年要對受聘人員進行日常管理、年度考核，開展評比活動。考核和評比結果計入本人檔案。對年度考核不合格的，按有關規定處理或解聘。
（四）珙縣人民檢察院書記員聘用管理：書記員首次聘用期限為1年(含試用期1個月),試用期不合格或在聘期內違反單位管理規定，單位予以解聘。聘用期滿後經用人單位考核合格，可以續聘。若因重大檢察改革政策影響，合同到期後不再續聘。
07
紀律與監督
有關單位和工作人員在公開招考中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，並對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
監督舉報電話：0831—4085652（珙縣人力資源社會保障局紀檢組）。
08
附則
本公告由珙縣人力資源市場負責解釋。招考過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過珙縣人民政府網站予以公告。
報考人員報名時須留手機和固定電話兩種聯繫方式，通訊方式變更後，應主動告知招考單位。因無法與報考人員取得聯繫所造成的後果，由報考人員自行負責。
附件：《珙縣2019年第一次公開招考臨聘人員崗位表》
珙縣人力資源市場
2019年7月25日
珙縣2019年
第一次公開招考臨聘人員崗位表
（點擊圖片可放大）
來 源 ▏ 珙縣融媒體中心
本刊主編 ▏ 陳傑
責任編輯 ▏ 張萬里 郭艷
編 輯 ▏李瑤
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