二十一世紀裡，最缺的是什麼？相信大家都知道答案，那便是人才。也就是說，目前很多公司之間的競爭，除了業務和技術之外，那便是人才之間的競爭了，於是乎，很多公司便會想盡一切辦法招人。
當然了，對於大公司來說的話，因為它們有資源，甚至是有一定的名氣，所以不愁招不到人，但小公司可就例外了。近日，某網友提問：公司想要招人，但工資方面卻寫得有些虛高，這樣真的合適嗎？
那麼，工資方面寫得虛高，甚至是與事實不符，這樣真的能夠招到人嗎？如果工資寫低了，又有人來面試嗎？公司想招人，最好的方法又是什麼呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、公司招人但工資卻虛高，真的能夠招到人嗎？
不得不承認，公司在招人方面如果將工資寫得虛高的話，的確是有些不誠實。但我們換個角度看問題，或許答案又會不一樣。要知道，如果工資不寫高一點，那最終的結果有可能是一個人都招不到。
說白了，我們先將工資寫高一點，吸引一些人來面試，然後再坦白和他們講，我們的確是開不起這麼高的工資，但可以給你平台，給你一定的職業規劃等等，用真心來打動求職者，或許才能夠留下一些人。
當然了，有些公司不光是工資虛高，甚至是調子還特別高。最終，不光是人才不願意來，就連一些原本想要進公司面試的人，都不會來。因為，現在求職和以往完全不同了，這是一個雙向選擇，而非單向，不是嗎？
二、工資寫得太低，真的有人來面試嗎？
如今這個社會上的年輕人，找工作時最在意的，或許並不是加班時間，也不是工作天數，而是工資。要知道，工資對於我們真的太重要了，畢竟，大家出社會打工，所為的不就是工資嗎？
那麼，如果公司按照實際情況，將工資寫得很低的話，這樣又真的能夠招到人嗎？這，相信大家也都有了答案，那便是幾乎不可能招到人。或者換句話說，即便是招到了人，也是一些能力稍微次一些的，這，或許並非是公司想要的。
所以很多時候，我們如果真的想要招人才，那就必須要付出更大的成本。只有如此，才會真的有新鮮的人才進入公司，未來不說改變公司的戰略，但至少能夠為公司奮鬥和付出，這樣不划算嗎？
三、公司想招人，最好的方法是什麼？
坦白講，在小胖看來現在很多公司都沒有一定的吸引力。並不是說公司不夠好，而是目前的現狀是什麼呢？那便是某些真正有能力的人，不願意去差一點的公司，而能力不怎麼樣的人，又挑來挑去。
所以，如果公司真的想要招人的話，最先考慮的是讓員工進行內部推薦。畢竟，員工對公司知根知底，如果公司真的福利待遇都不錯，肯定是不缺人推薦的，但如果公司的確口碑太差的話，那招不到人也正常了。
當然了，招不到人肯定是公司方面出了問題，我們首先要考慮的是福利待遇問題，然後便是公司的文化以及氛圍。只有公司讓員工感覺到像家，甚至是感覺到有奮鬥的希望，人家才願意來，也才願意待，不然只會是人才不斷流失。
其實，現在很多公司在招人的時候，都會將工資故意寫高一點。並非是他們真的願意這樣做，而是如果不這樣的話，有可能連面試的人都沒有，那這樣，又怎麼可能會增加人員呢？
只能說，公司也並不好發展，畢竟現在競爭這麼激烈，加上員工的工資要求又越來越高，所以如今創業的話，當老闆的也真的算是辛苦。當然了，既然自己選擇了這條路，那就好好走下去唄，不是嗎？
那麼，您覺得公司想要招人，但工資卻寫得有些虛高，這樣真的合適嗎？在您看來，如果公司的工資開低了，您會願意去上班嗎？您覺得，普通人想要拿高工資，又會進入什麼樣的公司才行呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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