儘管說公務員和事業單位都是體制內的工作人員，同樣工作穩定、福利豐厚，但是由於前段時間事業單位頻繁改革，很多人擔心事業單位的鐵飯碗可能會被打破。再加上公務員因此更多的人傾向於考公務員，可是有些同學已經參加了事業單位考試，進入了事業單位，除了重新報考公務員考試，還有其他方式嗎?
其實想由事業單位編制轉為公務員行政編制其實有很多途徑，除了重新參加公務員考試，還有就是調任、參加公務員遴選，或者轉崗。公務員遴選和公務員考試都是通過考試的形式，而這兩種考試競爭都是比較大的。
儘管不管是調任還是轉崗或者參加公務員遴選，也都不是那麼容易做到的，但是只要滿足條件都可以試試。那我們一起來看看轉崗和調任一般需要滿足哪些條件~
首先來看調任。公務員法規定，企事業單位人員可以通過調任的形式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員。調任有兩個前提條件：1、個人方面，要求在事業單位取得副科，且任職滿兩年以上，年齡在40周歲以下;2、單位方面，原單位統一放人，有接收的行政機關，行政機關有空編，行政機關同意接收。符合這兩個條件，只要經過編委會研究討論，同意後即可辦理調任手續。
接下來看看轉崗。其實這也是調任的一種，只不過針對的對象是處級以上領導幹部。在事業單位取得副處以上領導職務，按照黨政幹部選拔任用工作條例，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。調任有一定的年齡要求：調任縣級領導班子成員職務的，一般不超過50周歲;調任其它處級領導職務的，一般不超過45周歲。超過這個年齡限制，原則上要求報省級組織部門批覆，同意後方可辦理調任轉崗手續。
以上就是從事業編轉公務員編制的方法，不過，不管是哪種方法都是比較麻煩的，所以大家不如一開始就報考公務員考試試試，儘管考公比考編難度更大，競爭更強，但是只要好好備考還是有機會的，2020年國考馬上就要拉開帷幕了，想考公務員的小夥伴們可要及時關注哦~