現在國內很多網際網路公司，加班成了常事，推行"996"工作製成為常態，每天工作從早上9點到晚上9點，一周工作六天。今天我們來討論一下，同樣作為社畜的日本人是怎樣的？
在加班這方面日本早些年就很常見了，日本人並不是自己願意加班的，而是因為成了一種流行，從上到下全部這個樣子，領導率先帶頭，他不走下面的員工都不好意思先回家。日本人有從眾心理，集體主義是骨子裡的，大公司裡面所有人都加班，如果一個人按時下班，會引起同事的不滿，領導對你也會沒有好臉色。
日本早在1947年就出台了《勞動基準法》，明確規定8小時工作制，但是實際工作中這條法律形同虛設。有很多都是將工作帶回家去做，工作的時間早已經超過法定規定的時間。日本人特別喜愛集體加班後到酒館，交流感情然後喝得醉醺醺回家。
日本企業基本上採用的經典企業管理制度：這就是終身僱傭制和年功序列制，終身僱傭制自不必說，這是大家都很熟悉的東西。而年功序列制度是每個人都在積累自己的資歷，而不是完全的能力，你即使能力再強也必須要等你之前的人晉升之後你才能晉升，特別是在工資領域。
很多人也就因此不願意再進入職場工作，這也引發了嚴重的問題。
在這樣的環境中，許多年輕人拒絕工作。據悉，日本"家裡蹲"的總人數可能已經超過百萬人，其中，超過四分之三為男性，無法適應職場、人際關係處理不好和找工作碰壁是最常見的原因。
這屆年輕人之所以能夠"家裡蹲"，與日本的福利制度相關。據悉，日本20歲以上的居民，如果收入低於基本生活水準的家庭可以享受生活保護，相當於國內的低保制度，各地金額不太相同。大概一個人一個月15萬日元（約人民幣9700左右）上下，而且各地區政府還會為這些低收入群體租房子，房租當然也是政府出的。也正是因為有豐厚的福利制度，讓日本人願意家裡蹲。