一邊35歲被辭退，一邊勞動平均年齡37歲，意味著什麼？

時間真快，90後從離開校園步入社會，逐漸成為社會年輕勞動力的貢獻力量，第一批30歲的90後，也正在成為社會的接班人，中堅力量。

曾幾何時，90後還是老一輩人眼中垮掉的一代，由於受到計劃生育政策的影響，很多90後都是獨生子女，但現實卻依然把他們鍛鍊成倔強有個性的一代。

但隨著90後逐漸進入30歲，成為被嫌棄的職場「中年人」時，我們還記得曾經那個無所畏懼的90後嗎？

最近這幾天，好像對中年人特別不友好，在體力、精力、潛力方面都不如年輕人時，如果經驗、人脈和資源都無法成為優勢時，自然就被淘汰了。

所以，我們常看到35歲被辭退的新聞。

但根據近期中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布了《中國人力資本報告2019》顯示：1985-2017年間，中國勞動力人口(包括學生)的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。

換句話說，勞動力人口平均年齡上升，意味著年輕人越來越少，整個社會的工作人口和退休人口的比例大機率會成為社會問題。

這背後隱藏的問題就更多了，比如養老問題、醫療問題等等。

這兩種情況，其實可能體現了社會發展的一種趨勢。

35歲被辭退，在以效率為追求的現代社會，企業追求的是經濟效益，他們認為35歲將會影響個人對企業的貢獻，一旦上了年紀，你就不具備這個崗位的優勢，無法同年輕人比拼。

被辭退成為大機率事件，至少這種情況，大多出現在靠腦力工作的崗位。

而對勞動力平均人口為37歲而言，我認為是整體的一個估算，可能對體力勞動者而言更高。

至少，依據已開發國家的發展經驗，藍領的從業者會因為年齡和人數的減少，薪酬增加。

這一點國內也正在往這個方向發展，人力成本會越來越高，尤其是出賣體力勞動的人。

總之，不管是35歲被辭退，還是勞動力人口平均年齡達到37歲，我們都需要為自己的將來打算，以免在失去工作時，有足夠的資金保障生活水平不下滑。