在講公務員的工資之前，我們首先要明確公務員的工資構成，簡單來說公務員的工資主要由四部分構成，分別是基本工資、津貼、補貼和獎金。按照最新的工資標準來看，公務員的基本工資如下：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
基本工資即崗位工資和職級工資，是工資結構的主體，也是確定公務員養老金、養老金等項目的主要依據。而每個人又有所不同，最低是辦事員為2800元／月，每一級的基本工資也會存在差異，最高是正部級為6000元／月，工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。獎勵工資 每月300元，三年一調。最重要的是他的補助工資。
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
當然公務員的工資一般按退休前職位和職系總和的一定比例計算，工作30年或以上的，按85%的比例計算。此外，還有各種補貼，各地的標準各不相同。並且，自新公務員法正式開始實行，公務員各級別工資各級別起點標準由每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準也相應提高了！
而公務員的工資在進入2015年以來就不斷調整，2016年新春伊始，公務員工資調整再度進入了議程。
據中國經濟網記者盤點，已陸續有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。
2015年1月，國務院正式出台《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著「公務員工資制度改革」在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今後，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。
而2016年以後則多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的調整。
就目前各地公布的材料來看，並未提及公務員工資上調的具體範圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資為2018年。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標準。
山東
2016年1月24日上午，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。
四川
2016年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
內蒙古
2016年1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制後的調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
河南
2016年1月底，繼若干省份之後，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度和鄉鎮工作補貼。
遼寧
據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：年內遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整後下次調整將在2018年。
江蘇
2016年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」
北京
2016年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」
陝西
2016年要「推進機關事業單位工資制度改革」
2018年，按照國家《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，公務員的工資待遇再次得到調整增加。且隨著對於機關事業單位工作人員基本工資的調整，公務員的工資制度已經日趨完善，各類的津貼補助等體系也已經成熟並在不斷改進。
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