職場中，如果能夠得到領導的青睞，職場的路會很好走，升職加薪也不再話下，如果領導不待見你，就很難辦了啊，很多人可能都有過這樣的感受，就是自己領導針對自己，覺得領導總是給自己安排一些不可能完成的任務，最後放大自己的缺點，處處擠兌自己，也不好和領導撕破臉，那麼領導總是針對自己該怎麼辦？
領導總是針對自己該怎麼辦？
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裡挑骨頭，無限的放大員工的錯誤，在公司里，有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機。
每個年輕人都該知道，即使我們進入職場，職場中也有很多種形態：去了大公司，有更完善的工作機制與薪酬機制，往往能讓人安心發展，擁有廣闊的發展空間；去了小公司，無論公司的發展還是個人的前景都比不上前者，甚至有可能成為廉價勞動力。
首先，你要定位好你所在的職場，才能準確判斷自己的處境。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，大家在職場萍水相逢，領導每天也有很多的工作要處理，所以我們需要首先思考清楚：領導為什麼要針對你？或者領導針對你對其自身有什麼好處？
當下的職場環境，所有公司都重KPI考核，如果產出與預期不符，很可能就會成為末位淘汰的對象。而部分公司往往為了節省成本，可能會選擇讓員工工作環境惡化，以此造成員工主動離職。
事實上，很多人在職場中，都會一種領導好像在針對自己的錯覺。
比如說，領導安排給你的任務，比其他同事的還要重。 比如說，犯了同樣的錯誤，其他同事逃過一劫，自己則被批評。 比如說，感覺自己無論做什麼，領導好像都沒事挑事，有事找茬一樣。
如果你覺得領導在「針對」你，你可以想想，公司近期的職位是否會有變動？領導的「針對」你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗壓能力，處事能力等？
如果肯定不是，那麼你就危險了。